职业生涯发展模式探新——基于角色交互的视角

近年来，居家办公、自我雇佣越来越普遍，个体工作与家庭的角色边界变得模糊，角色间相互影响的程度和范围不断加深，个体的职业生涯发展也随之产生新变化和新模式，突出体现为多元角色的融合、匹配、互补和共担，出现了多元角色并行发展、折中发展、迂回发展等新策略。本书立足多元角色协调发展观，探讨职业生涯发展的角色交互过程，捕捉时代趋势对个体职业生涯发展机制和发展模式带来的深刻影响。

孙美佳，管理学博士，公共管理博士后，中共上海市委党校（上海行政学院）领导科学教研部副教授，研究方向为人力资源管理、科创人才、领导学。主持完成国家社科基金后期资助项目、上海哲社青年项目等多项重量及省部级课题，参与完成多项国家社科基金重大项目。曾参与上海市人才政策的调研和起草工作，撰写的内参专报多次获省部级领导肯定性批示，获上海市决策咨询成果三等奖。

第一章 绪论/1
第一节 实践背景与问题提出/1
第二节 理论背景与研究立意/5
第三节 研究思路与章节设置/9
第二章 职业生涯发展及相关理论综述/15
第一节 职业生涯的内涵及其影响因素/15
第二节 职业生涯发展的几种典型理论/27
第三节 无边界、易变型、知识型职业生涯的新趋势/38
第三章 多元角色关系的系统学分析/47
第一节 关于角色本质的研究/47
第二节 多元角色关系研究/53
第三节 角色关系系统的形成/58
第四章 系统动力视角下基于角色关系的职业生涯发展理论建构/67
第一节 系统动力学的基本原理与研究工具/67
第二节 多元角色影响职业生涯发展的系统动力学分析/73
第三节 基于角色关系的职业生涯发展理论构建/86
第五章 基于角色关系的职业生涯发展过程机理的质性探索/94
第一节 质性研究设计/94
第二节 基于角色关系的职业生涯发展的概念化/101
第三节 基于角色关系的职业生涯发展的核心过程梳理/110
第六章 基于角色关系的职业生涯发展过程的实证设计/129
第一节 基于角色关系的职业生涯发展的理论框架/129
第二节 角色交互的量表开发与优化/132
第三节 研究假设与量表选择/145
第七章 基于角色关系的职业生涯发展过程机制检验/156
第一节 问卷调查与初步检验/156
第二节 基于角色关系的职业生涯发展基本过程检验/162
第三节 应对策略的调节中介作用检验/171
第八章 角色关系构型与职业生涯管理策略/186
第一节 职业生涯发展角色关系过程的基本原理/186
第二节 角色关系构型及其转化路径/190
第三节 以角色交互为基础的职业生涯优化策略/196
第九章 基于角色关系的职业生涯发展研究与展望/205
第一节 基于角色关系的职业生涯发展研究的相关结论/205
第二节 基于角色关系的职业生涯发展模式的管理实践/210
第三节 基于角色关系的职业生涯发展研究的未来展望/214
参考文献/220
附录/242
附录A 深度访谈意见征询/242
附录B 访谈记录节选/243
附录C 2013年调查问卷（预调研）/246
附录D 2021年调查问卷/252