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内容简介

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内有名高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。全书以国家统计数据，科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，对我国人力资源市场的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府相关职能部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。

作者简介

余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。田永坡中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任，博士、研究员，“万人计划”青年拔尖人才获得者、全国人力资源服务标准化技术委员会委员。主要研究方向为教育与劳动力市场、公共就业和劳动力市场政策。先后主持国家自然科学基金、中央组织部、人力资源和社会保障部及多个省市委托课题五十余项，在《经济研究》等发表论文数篇，出版专著《劳动力市场发展及测量》《工作搜寻与失业研究》，部分成果被《新华文摘》、人大复印资料等全文或者部分摘转。

Ⅰ 总报告1中国人力资源市场发展状况（2022～2023年）田永坡朱丹雨郭旭林一人力资源市场供给与需求状况分析二人力资源市场中的供求匹配情况三劳动者流动状况四劳动者收入状况五小结Ⅱ 人力资源基本状况2高质量充分就业的价值意蕴、评价标准与实践选择石丹淅赖德胜32020～2022年人力资源市场状况分析——基于全国公共招聘网站大数据张一名4数实融合下的人才需求分析——基于万宝盛华人才短缺调查杨慧玲52023年人力资源需求趋势分析——基于经济技术开发区企业服务数据夏鸣陈君侯蓉6第三代农民工的群体特征与职业发展报告王加文侯立文王乐天7制造业人工成本效率分析及提升路径中国国际技术智力合作集团有限公司课题组Ⅲ 区域与行业人力资源市场8上海市金融业人才的教育培训问题研究刘娜刘琳9重庆市县域就业现状分析重庆市综合经济研究院10湖南人力资源市场基本状况分析阳望平陈荣鑫曾嘉11山东省公共人力资源市场供求分析（2022）衣军强戚燕群于东鹏庄来斌12广东省薪酬水平调查和分析林凡田文娜马赫13河南省技能人才队伍建设分析与展望王长林吴德强14昆山人力资源市场供需分析（2022）朱心杰152022年青岛市人才供需情况分析宋雪燕16大健康、金融、汽车行业人才洞察及薪酬趋势（2022年）付晓薇Ⅳ 人力资源服务17北京高职院校2022届人力资源管理毕业生就业状况分析——以北京L校为例郑振华18北京地区人力资源服务机构创新发展现状分析沈志歈19人才集团的发展、战略定位和战略选择程功董庆前20领导个性测验调查分析苏永华21我国人力资源服务行业头部企业的经营状况陈巍22云南省人力资源服务行业发展状况分析（2022）曾辉郭惠莲朱远昆方阳Abstract 朱丹雨柏玉林Contents 朱丹雨柏玉林

中国人力资源市场分析报告 （2023）（仅供馆配）

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