商业秘密与竞业禁止法律问题研究

引论
一、研究动机与意义
二、研究范围与目的
三、研究路径与方法
理论篇
第一章商业秘密的历史考察
第一节商业秘密的起源
第二节商业秘密的立法演变
一、商业秘密的立法理由
二、商业秘密的国际立法演变
第二章商业秘密的理论基础
第一节商业秘密的概念及其构成要件
一、秘密性
二、商业价值性
三、保密性
第二节商业秘密的法律性质
一、商业秘密的财产权属性反思
二、商业秘密属于竞争性利益
第三节商业秘密的归属确定
一、职务技术成果与非职务技术成果的归属
二、技术开发合同中的技术秘密成果的归属
三、技术实施许可、咨询及服务过程中的新技术秘密归属
第四节商业秘密的保护措施
一、保密协议
二、竞业禁止协议
第三章商业秘密与竞业禁止的关联性探讨
第一节商业秘密与竞业禁止的区别
一、立法差异
二、保护对象范围和侵害方式不同
三、请求权基础及举证责任不同
四、成立的条件及影响因素不同
五、法律责任适用
第二节商业秘密与竞业禁止的关联性
一、措施与目的的联结关系
二、社会功能与目的的统一
三、权益保护与契约精神
第四章竞业禁止的历史考察
第一节竞业禁止在国外的发展与现状
一、竞业禁止在美国的发展与现状
二、竞业禁止在德国的发展与现状
三、竞业禁止在日本的发展与现状
第二节竞业禁止在我国的发展与现状
一、我国竞业禁止的立法例及附随问题探讨
二、我国竞业禁止协议的审查程序
三、我国竞业禁止协议的有效性认定标准
第三节比较与启示
第五章竞业禁止的理论基础
第一节伦理基础
一、诚实信用原则
二、忠实义务理论
第二节法理基础
一、私法自治与契约自由
二、平等就业权的例外原则
第三节经济学基础
一、微观经济学视角：代理成本理论
二、宏观经济学视角：合理竞争
第四节理论小结与应用启示
应用篇
第六章商业秘密保护中竞业禁止的制度设置
第一节竞业禁止所涉及的利益冲突关系
一、雇主商业秘密保护与雇员劳动权、择业自由权的冲突
二、雇主商业秘密保护与人才流动、自由竞争之公共利益的冲突
三、雇主商业秘密保护与雇员人格财产权的冲突
第二节竞业禁止中权益冲突的衡平与协调
一、生存权适当优位
二、利益平衡规则
三、合理原则
第三节小结
第七章商业秘密保护中竞业禁止的适用范围
第一节主体范围
一、特定对象及一般雇员
二、经营主体间的竞业禁止
第二节客体范围
一、正当的商业利益
二、商业秘密
第三节时空范围
一、期限
二、区域
三、职业活动范围
第四节小结
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