中国薪酬发展报告（2023）（仅供馆配）--聚文网

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内容简介

2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、大力度优惠工资标准国际比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析，又有微观改革指导；既有居民收入差距治理，又有国企薪酬改革实践；既有总体分配格局把握，又有区域企业群体分配观照，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。

作者简介

刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与过多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。刘军胜中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任、研究员，国家协调劳动关系三方专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，发表文章190多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载。获国务院政府特殊津贴。

Ⅰ 总报告12023年中国薪酬发展报告——坚持以人民为中心发展思想，向着全体人民共同富裕目标进发刘军／001一疫情大考下的中国收入分配／003二党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势／008三对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考／016Ⅱ 政策篇2完善中国特色社会主义分配制度扎实推进共同富裕中国劳动和社会保障科学研究院课题组／0223以中国式现代化推进全体人民共同富裕——基于三次收入分配视角王宏刘馨冉韩美琪／036Ⅲ 专题篇4工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策许英杰刘芸巧／0495城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析张学升／0686工作任务与工资不平等分析邢春冰／083Ⅳ 区域篇7广东省2019～2022年企业人工成本分析报告黄海京曾晓慧林凡田文娜马赫／104Ⅴ 企业篇8国有企业市场化薪酬分配机制分析中国劳动和社会保障科学研究院课题组／1189国有企业工资总额改革政策的影响分析王霞高玉茹／13110薪酬政策对企业科技创新的激励效果肖婷婷／14511国有企业工资总额调控机制调研报告北京市人力资源和社会保障局课题组／164Ⅵ 群体篇12上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较高玉茹／17913外卖送餐员工作量与劳动强度分析首都经济贸易大学劳动经济学院课题组／192Ⅶ 国际篇14政府薪酬调查制度建设及数据应用的国际实践杨艳玲／22815美国优选制造业技能人才培养经验祝慧琳史珍珍／24116大力度优惠工资标准的全球发展新趋势贾东岚朱建军／262Contents／274

中国薪酬发展报告（2023）（仅供馆配）

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