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内容简介

用工是法人和其他组织的刚需，用工合规是法人和其他组织合规管理必不可少的内容。用工合规就是要正确行使用人单位权利，履行用人单位义务，防止用人单位因行使权利不规范或者是履行义务不规范承担不利的法律后果。因此，用工合规应当分为三步：第一步，明确用工规范，厘清用人单位与劳动者的权利义务关系；第二步，评估法律责任，对比用人单位用工不规范的法律责任与合规成本，准确作出合规管理决策；第三步，用工合规管理，正确行使用人单位权利，履行用人单位义务。

作者简介

杨京，昆明医科大学法学副教授，国浩律师（昆明）事务所兼职律师。专业领域：民商法律事务、劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理、企业法律风险管控。郑建丰，广东恒宝律师事务所主任，律师、仲裁员、企业合规师，中国法学会会员、深圳市律协企业合规专业委委员，宝安区律工委行业合规委副主任、民商事法律专业委副主任。专业领域：企业常年法律顾问、企业经营合规与风险防控、重大民商事争议。卓家鹏，北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。专业领域：常年法律顾问、劳动用工法律风险管理、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系以及仲裁、诉讼案件代理。游本春，硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任。专业领域：劳动争议、常年劳动用工法律顾问、劳动用工法律风险与合规管理。

仲裁时效篇
专题一仲裁时效期间
一、仲裁时效期间的概念
二、仲裁时效期间经过的法律效果
三、仲裁时效期间的计算
专题二关于仲裁时效期间计算的不同观点
一、劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效期间
二、劳动者主张用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效期间
劳动关系的认定篇
专题三认定存在劳动关系的条件
一、主体资格
二、满足从属性要件
三、具有建立劳动关系的合意
特殊用工模式篇
专题四非全日制用工
一、非全日制用工规范
二、违反非全日制用工规范的法律责任
三、合规管理
专题五劳务派遣用工
一、劳务派遣用工规范
二、违反劳务派遣用工规范的法律责任
三、合规管理
专题六劳务外包
一、劳务外包规范
……

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