人力资源管理--聚文网

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内容简介

人力资源是企业的战略资源，但是想将这种资源转化为企业价值，还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留（流）人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章，每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、重点名词、课后案例和测量工具等内容，很好地满足了人力资源管理教学或培训需求。

作者简介

徐笑君，复旦大学管理学院副教授，先后获得心理学硕士、管理学博士、管理学博士后；美国华盛顿大学Foster商学院、丹麦哥本哈根商学院以及香港大学商学院访问学者；复旦大学世纪之星、复旦大学优秀研究生导师、上海市浦江人才、国家人力资源管理师考评师、国家自然科学基金同行评议专家、国家博士和硕士学位论文评审专家。包季鸣，复旦大学管理学院教授，管理科学博士、经济学博士后。于1995年调入上海实业（集团）有限公司（香港）工作，历任企业管理部总经理、集团副总裁兼海外公司总裁、集团执行董事兼海外公司董事长等；2009年重回复旦大学管理学院全职任教，先后出版了16部专著和教材，发表文章50余篇，作为主要成果完成人曾获得十二届国家企业管理现代化创新成果一等奖。

第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的基本问题
第二节人力资源与企业竞争优势的关系
第三节人力资源管理的基本问题
第四节战略人力资源管理
第五节人力资源管理的数字化转型
第二章智能化时代的企业和人
第一节智能化背景下的企业
第二节智能化背景下的“人”
第三章工作分析和设计
第一节组织结构设计、部门职责定位和岗位设置
第二节工作分析的经典架构
第三节工作设计的发展趋势
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
……

人力资源管理

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