国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究--聚文网

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内容简介

随着我国经济进入“新常态”，以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下，为了实现创新驱动战略和建设创新型国家，我国进一步完善相关人才制度，这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习，使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学者关注，许多学者对国际人才的培养、流动动因以及其对技术创新、技术进步、国际贸易、经济增长等的影响进行了一系列研究，但较少从非正式制度的角度进行切入，如对文化差异、文化多维性、中国特色文化、政治关系等隐性层面因素的考量较少，部分研究无法体现全面性、系统性、深入性。
本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论，利用中国省级数据、GLOBE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等，通过构建静态面板数据模型、截面数据模型，采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、豪斯曼-泰勒估计方法等计量分析方法，通过四个研究对文化视角下国际人才与技术创新的关系进行较为系统地分析，由宏观到微观，不断拓展，揭示了文化差异程度（文化距离）、区域文化（文化的多维性）、地区关系文化（中国特色文化之一）、政治关系（官商文化）对国际人才与技术创新之间关系的影响。本研究基于文化差异视角进行深入分析，为更好的发挥国际人才的技术创新效应提供理论依据和经验证据。

作者简介

随着我国经济进入“新常态”，以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下，为了实现创新驱动战略和建设创新型国家，我国进一步完善相关人才制度，这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习，使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学者关注，许多学者对国际人才的培养、流动动因以及其对技术创新、技术进步、国际贸易、经济增长等的影响进行了一系列研究，但较少从非正式制度的角度进行切入，如对文化差异、文化多维性、中国特色文化、政治关系等隐性层面因素的考量较少，部分研究无法体现全面性、系统性、深入性。本书主要基于文化差异理论、人力资本理论、社会资本理论，利用中国省级数据、GLOBE文化数据、全国私营企业抽样调查数据等，通过构建静态面板数据模型、截面数据模型，采用OLS-Robust估计、工具变量法估计、稳健性检验、豪斯曼-泰勒估计方法等计量分析方法，通过四个研究对文化视角下国际人才与技术创新的关系进行较为系统地分析，由宏观到微观，不断拓展，揭示了文化差异程度（文化距离）、区域文化（文化的多维性）、地区关系文化（中国特色文化之一）、政治关系（官商文化）对国际人才与技术创新之间关系的影响。本研究基于文化差异视角进行深入分析，为更好的发挥国际人才的技术创新效应提供理论依据和经验证据。

第1章绪论
1.1 选题背景
1.2 问题提出
1.3 研究意义
1.4 研究内容与方法
1.5 研究特色和创新
第2章文献综述和理论基础
2.1 国际人才
2.2 技术转移
2.3 文化及文化差异
2.4 技术创新
2.5 理论基础
2.6 文献评价
第3章研究一：文化距离、国际人才与技术创新
3.1 研究问题的提出
3.2 理论分析与研究假设
3.3 研究设计
3.4 实证结果分析
3.5 结果与讨论
3.6 本章小结
第4章研究二：区域文化、国际人才与技术创新
4.1 研究问题的提出
4.2 研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果分析
4.5 结果与讨论
4.6 本章小结
第5章研究三：关系文化、国际人才与技术创新
5.1 研究问题的提出
5.2 研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析
……

国际人才对技术创新的影响——基于文化差异视角的研究

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