人力资源管理师初级--聚文网

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内容简介

本书为人力资源管理师认证的配套教材。该认证由中智集团联合国内知名企业、高等院校及人力资源行业协会联合开发，该认证属于厂商认证，将为企业进行人才招聘、培训、晋升等过程中的能力评价提供依据。该认证以人力资源管理相关理论知识为基础，主要评价从业人员在企业工作场景中对人力资源管理工作的操作能力。本书为初级认证教材，主要内容包括：第一章人力资源规划，第二章员工招聘与录用（实施)，第三章培训与开发，第四章薪酬管理，第五章绩效管理，第六章员工关系管理。

作者简介

汪鑫，中国人民大学博士，中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院，担任劳动关系研究部部长，兼任全国劳动关系风险研判专家委员会专家、中国劳动学会高技能人才与职业能力开发委员会副秘书长、中国人力资源开发研究会人才分会常务理事。曾在中国电子科技集团、国家开发投资集团等世界500强企业和中央企业总部任职。主要研究企业薪酬与绩效管理、劳动关系管理用工场所法律风险防控，是国家职业标准《劳动关系协调员》的主要起草者，教育部1+X认证项目《人力资源数字化管理》的主要开发者。欧阳袖，正高级经济师，博士。长期从事人力资源管理的实践探索与理论研究工作，先后在中国铝业集团总部、业务单元本部以及实体企业担任人力资源部（党群工作部）负责人，曾担任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院（智库）执行院长

第一章人力资源规划
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源规划概述
第三节工作分析
第二章招聘与录用
第一节招聘概述
第二节招聘的基本流程
第三节人员甄选
第四节员工录用管理
第三章培训与开发
第一节培训与开发的基本流程
第二节培训与开发的计划
第三节培训与开发的具体实施
第四节培训与开发的成本核算与控制
第四章薪酬管理
……

人力资源管理师 初级

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