人力资本存量微观评价研究--聚文网

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内容简介

基于实际工作中人们清楚了解教育（培训）质量和应聘人才质量的需求，本书探索从经济学角度对人力资本投资而产出的个体人力资本存量进行微观角度评价。本书主要研究以下八个方面问题：一是人力资本存量及相关概念；二是对人力资本存量微观评价的必要性、可行性进行了研究；三是在经济学、社会学、医学和心理学等领域既有研究的基础上，结合对人力资本存量的理论分析建立起人力资本存量微观评价体系；四是确定评价体系中各项指标权重；五是综合运用问卷调查法、特尔斐法、层次分析法和结构熵权法等方法获取评价体系各项指标权重；六是选取部分学生为事例探索对人力资本个体各项评价指标的量化评价，获取个人人力资本存量得分，实现了对个体人力资本存量的微观评价；七是对研究获取的人力资本存量评价指标权重与个体微观评价结果进行验证分析，指出了今后研究和努力的方向；八是对中国人力资本投资提出了对策建议。

第一篇基础理论
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究内容与框架
第三节研究目的、意义与方法
第二章人力资本存量
第一节人力资本理论
第二节人力资本存量概念与特征
第三节人力资本存量、投资与价值
第四节知识存量、能力存量与健康存量
第五节人力资本类型与效应
第三章国际型人力资本存量
第一节全球公民与国际型人才
第二节国际型人力资本存量概念与内涵
第三节我国国际型人力资本存量分布
第四节国际型人力资本存量特征
第四章人力资本聚溢效应
第一节聚集效应与溢出效应
第二节人力资本存量聚集与溢出效应
第三节聚溢效应多维理论解析
第四节聚溢效应与经济增长
第五章人力资本存量微观评价
第一节人力资本评价理论
第二节人力资本主要评价方法
第三节现代综合评价方法
第四节人力资本存量微观评价研究
第二篇路径与方法
第六章人力资本存量微观评价指标体系建构
第一节评价体系与指标研究
第二节构建原则与思路
第三节评价体系与指标描述
第七章问卷调查与数据整理
……

人力资本存量微观评价研究

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