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人才政策评估的数字化方法

人才政策评估的数字化方法

  • 字数: 200000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海社会科学院出版社
  • 作者: 薛泽林
  • 出版日期: 2023-09-01
  • 商品条码: 9787552042009
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 200
  • 出版年份: 2023
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精选
内容简介
本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势,针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足,提出了人才政策评估的数字化转型问题,初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。
该治理模式以完善人才治理体系为目标,以推动“技术—数据—治理”三种逻辑融合为思路,以政策供需的精准匹配为方法,以界面嵌套和场景应用为工具,以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手,打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。
作者简介
薛泽林 管理学博士,公共管理博士后,上海社会科学院政治与公共管理研究所副研究员,公共管理研究室主任,硕士研究生导师,上海社会科学院创新工程团队“数字化转型与超大城市治理创新”首席专家,兼任共青团上海社会科学院委员会书记。 曾主持国家哲学社会科学青年课题、上海市哲学社会科学青年课题、上海社会科学院重大课题、上海社会科学院国家高端智库课题,在 SSCI、CSSCI 及重要报刊发表论文等文章30 余篇,相关研究成果多次获得中央和省部级领导批示,获上海市青年五四奖章、上海社会科学院张仲礼学术奖等荣誉。
目录
前言
第一章 绪论
一、研究背景
二、理论意义
三、实践价值
四、人才政策评估的创新方向
五、研究基本思路和主要观点
第二章 公共政策评估的理论发展
第一节 公共政策评估的基本要素
一、政策评估的定义
二、政策评估的标准
三、政策评估的程序
第二节 公共政策评估的理论模型
一、目标达成模型
二、侧面影响模型
……

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