报酬对员工创新绩效的作用机制研究

字数: 220000
装帧: 平装
出版社: 知识产权出版社
作者: 张山虎
出版日期: 2023-09-01
商品条码: 9787513087841
版次: 1
开本: 16开
页数: 264
出版年份: 2023

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内容简介

本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。

第1章绪论
1.1问题的提出
1.2国内外研究述评
1.3研究的理论意义和实践意义
1.4研究内容与方法
1.5实现的创新
1.6本研究的基本框架
第2章总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
2.1相关概念界定
2.2理论基础
2.3理论假设
2.4理论模型构
第3章研究设计
3.1问卷设计
3.2变量测量
……