水利人事人才工作理论研究(2022年度)--聚文网

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内容简介

为引导水利人事干部围绕水利高质量发展总结工作经验、开展理论研究、提炼工作成果、推动工作创新，切实以高质量研究成果服务水利人事工作高质量发展，中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会（简称人社委）于2022年4月组织开展了“2022年度水利人事人才工作理论研究选题”征集工作，在各会员单位和各位委员的大力支持和积极参与下，经初步审查、补充完善、专家复审等，遴选出“水利事业单位人力资源配置研究”等26项为2022年度水利人事人才工作理论研究立项选题。本书内容主要涵盖人事工作中的干部管理、人才队伍建设、收入分配、事业单位改革等，既是广大水利人事干部工作实践经验的总结，也是理论思考研究成果。这些成果内容丰富、特色鲜明，结合国家水利和人事人才改革发展的重大战略和重大政策，针对水利人事工作中的热点难点问题，提出了一些很好的意见和建议，为水利人事工作和水利高质量发展提供理论支持、实操借鉴。

前言
水利事业单位人力资源配置研究
推动科研事业单位收入分配改革调研报告
干部援派工作的实践和思考
深化流域管理机构所属公益类事业单位改革的思考
长江水文高层次人才培养及梯队建设的探索与思考
强化思想政治引领激发干事创业热情助推水利高素质创新人才培养
以岗定培、赛证融合，培养水利高素质技能人才队伍
水利科研人才队伍建设的思考与实践
完善激励约束机制，不断优化收入分配体系
水利部黄河水利委员会所属企业工资决定机制改革实施情况调研报告
关于落实“黄河战略”加强全省基层防汛人才队伍建设的思考
——以2021年防御黄河秋汛洪水为例
基于平衡计分卡的水利科研事业单位绩效考核研究
——以珠科院为例
……

水利人事人才工作理论研究(2022年度)

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