这届年轻人不好带?--聚文网

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编辑推荐

世界正在被年轻人的价值观改变和塑造，商业世界也不例外。任何不想被时代抛下的管理者，都应该学会与年轻人共处，并得到他们的喜欢和追随。得年轻人者，得未来。本书详细介绍了Z世代，这个在互联网社会中成长起来的群体，以及他们对未来社会的期望和需求。从独特的生活方式到全新的价值观，从创新的技术应用到趋势性的人才培养，本书囊括了未来管理者需要了解的趋势和方法。现代管理者应该意识到，年轻人不是在找“老板”，而是在找真正意义上的同行者。无论你是一个管理者、创业者，还是教育行业从业者，这本书将帮助你更加深入地了解Z世代年轻人的需求，并提供实用的建议来适应未来。如果你是一个普通的年轻人，那么本书也可以作为一本见解独到、思想启迪的读物。

内容简介

真正能吸引年轻人的，是平等、透明的领导风格，有意义的工作，以及能激励、欣赏他们的同行者。这是一本Z世代年轻人（1995-2010年出生，2023年他们的年龄在28岁以内）写给现代管理者的沟通之书。在这本书里，他们结合自己的管理经验和创业实践，分享与年轻人更好合作的方法，真诚、年轻，且极富远见。《这届年轻人不好带？》详细介绍了Z世代这个在互联网社会中成长起来的群体的特点，以及他们对未来社会的期望和需求。从独特的生活方式到全新的价值观，从创新的技术应用到趋势性的人才培养，本书囊括了未来管理者需要了解的趋势和原则。无论你是管理者、创业者，还是教育行业从业者，这本书都能帮你更快、更深入地了解Z世代年轻人，并获得实用的合作建议。如果你本身就属于Z世代年轻人，希望了解更多自己群体的特点、面临的职场环境和商业趋势，并获得一些职业发展建议，本书也是一本有价值的读物。

作者简介

《这届年轻人不好带？》的作者都是管理者或创业者，他们本身也是Z世代的年轻人。安纳希塔·埃斯迈尔扎德，微软（德国）客户关系主管，曾是慕尼黑SAP创新实验室主管。雅艾·迈尔和乔伊·迪特里希是Zeam (专注与Z世代沟通研究的商业机构)创始人，两人被德国《创业者》杂志提名为“30位很好创业者”。斯蒂芬妮·伯克纳博士，德国首位女性创业教授（奥尔登堡大学），是“未来公司研究所”的首席执行官。朱琉斯·德·古伊特，年轻创业者，在高中毕业前创建了应用程序 Exclamo，在新冠肺炎疫情流行期间，还创建互助网站 krisenchat.de。豪克·施威泽，Startup Teens公司的联合创始人兼总经理。

第一部分
基础篇：数字化一代的背景
第一章Z世代：未来的承载者还是令人头疼的新新人类？
Z世代与他们的前辈有何不同
他们是怎样变成现在这样的
Z世代无须"上"网，他们本就"生"在网上
万维网上无距离
Z世代在哪方面领先
Z世代如何与商业界产生共鸣
Z世代对职场有什么期待
Z世代希望成为"贤者"
管理者应该关注Z世代的哪些方面
Z世代被解码
第二部分
故事篇：如何与数字一代合作
第二章我的公司如何招揽Z世代人才？
Z世代对工作的评估标准
……

这届年轻人不好带?

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