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编辑推荐

本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。书稿质量较高，理论性和实用性兼具。

内容简介

本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。

作者简介

刘小平，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者（2013-2014），亚利桑那州立大学商学院访问学者（2002-2003），主要从事组织行为和人力资源管理的研究和教学工作。主持国家自然科学基金项目3项，参与国家自然科学基金重点项目和国家社会科学基金重大项目多项；获得广东省哲学社会科学优秀成果二等奖2项，获得广东省高等教育学会优秀成果二等奖1项；研究成果发表在《管理世界》《外国经济与管理》《南开管理评论》等国内核心刊物上。

第一章基于人力资源配置视角的招聘管理
第一节人力资源配置概述
一、人力资源配置的定义
二、我国人力资源配置思想的发展历史
三、人力资源配置的内容
四、现代人力资源配置的发展趋势
第二节人力资源配置的类型和理论基础
一、人力资源配置的类型
二、人力资源配置的理论基础
第三节基于人力资源配置的招聘管理系统
一、招聘管理的系统框架
二、招聘管理的实施原理
三、招聘管理的具体实施
第二章人力资源规划
第一节外部环境对人力资源规划的影响
一、经济环境
二、劳动力市场
……

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