劳动与社会保障法教程(第6版)

本书从劳动与社会保障法的基本原理入手，系统分析了劳动与社会保障法的各项制度内容。全书共14章，前八章为劳动法的内容，主要阐述了劳动法的基本原理、劳动法的立法目的、劳动法的调整对象、劳动就业法、劳动合同法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法等；后六章为社会保障法等你容，主要阐述了社会保障法的基本原理、社会保险法、社会救济法、社会优抚法、社会福利法等内容。

第一章 劳动法的基本原理1
第一节 劳动法的概念与劳动、劳动者的含义1
一、劳动法的概念1
二、劳动法中的行为――“劳动”的含义2
三、劳动法中的行为人――“劳动者”和“用人单位”3
第二节 劳动法的地位、作用和意义6
一、劳动法的地位6
二、劳动法的作用7
三、劳动法的意义8
第三节 我国劳动法的基本原则9
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护9
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范10
三、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合10
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则11
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合11
第四节 我国的劳动法的制定和体系11
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法11
二、十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法12
三、我国《劳动法》的立法过程14
四、保障民生的现行立法15
五、我国劳动法律体系16
第二章 劳动法的立法目的22
第一节 劳动法立法目的的意义22
一、立法目的的意义22
二、劳动法立法目的的意义23
第二节 我国劳动法立法目的的内容25
一、保护劳动者的合法权益25
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系26
三、促进经济发展和社会进步26
第三章 劳动法的调整对象31
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系31
一、劳动关系的概念31
二、劳动关系的特征34
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别35
第二节 劳动法调整的主体范围41
一、劳动法对主体调整的原则41
二、劳动法对主体调整的范围41
三、劳动法调整对象的排除及利弊42
四、平台经济的劳动形式与劳动要素44
五、平台经济的法律调整与变革45
第四章 劳动就业法49
第一节 劳动就业概述49
一、劳动就业的含义和要素49
二、劳动就业的形式50
第二节 劳动就业的法律原则54
一、国家促进就业的原则54
二、劳动就业的市场原则55
三、平等就业原则56
四、男女就业权利平等原则56
第三节 特殊就业群体就业保障原则58
一、特殊就业群体就业保障原则的含义58
二、特殊就业群体就业保障的内容58
三、少数民族人员的就业保障61
第四节 禁止使用童工62
第五章 劳动合同法67
第一节 劳动合同概述67
一、劳动合同的定义和立法67
二、劳动合同的法律特征69
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效74
一、劳动合同的订立74
二、劳动合同的变更77
三、劳动合同的终止78
四、劳动合同的无效79
第三节 劳动合同的内容、形式和期限80
一、劳动合同的内容80
二、劳动合同的期限82
三、劳动合同的形式83
第四节 劳动合同的解除83
一、用人单位解除劳动合同及其83
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项88
第六章 劳动条件法106
第一节 劳动报酬的概念和法律原则106
一、劳动报酬的概念106
二、我国劳动报酬的法律原则109
第二节 基本工资制度110
一、用人单位确定工资分配的因素110
二、工资分配的集体谈判制度111
第三节 大力度优惠工资制度112
一、大力度优惠工资的概念和意义112
二、大力度优惠工资制的适用范围112
三、大力度优惠工资标准113
第四节 工资支付保障114
一、工资支付形式115
二、工资支付对象115
三、工资支付时间115
四、禁止克扣工资115
五、特殊情况下的工资支付116
第五节 工作权和休息权及其意义117
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利117
二、工作时间和休息时间的立法发展118
第六节 工作时间和工作日118
一、工作时间118
二、定时工作日119
三、不定时工作日120
四、计件工作日121
第七节 休息与休假122
一、一个工作日内的休息时间122
二、两个工作日之间的休息时间122
三、休息日122
四、法定休假日(节假日休息)123
第八节 延长工作时间及其124
一、规定延长工作时间制度的意义124
二、延长工作时间制度的内容125
第七章 劳动保护法131


第一节 劳动安全卫生的立法概况131

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