发现你的行为模式 DISC帮助你改善人际关系,达成卓越成果(珍藏版)

面对不同情境，人们的反应不同，行为方式不同。比如面临困境，有的人关注如何找到走出困境的方法，有的人关注为什么会陷入困境，还有的人关注处于困境中的人是什么样的感受。这都是由于每个人有不同的风格特质。本书介绍了四种不同的风格特质，每种特质对应一种行为模式。作者详细介绍了4种行为模式的表现——什么让你精神鼓舞，什么让你心灰意懒，什么环境让你心存欢喜，什么事情让你避之不及。读完本书，你会更加"了解自己”，并因此改善人际关系，达成很好成果。

"汤姆·里奇，Inscape公司的首席学习官。Inscape公司是一家个人学习工具的独立开发者和出版商，这些工具既适用于商业环境，也适用于个人生活。 艾伦·阿克塞尔罗德，多本商业、沟通和管理图书的作者，包括畅销书Patton on Leadership、Elizabeth I C.E.O.等。 "

第1章你会经常陷入困境吗1
走出困境，哪些招数不管用4
看待事物的方式4
DiSC工具6
视角8
如果人人都和你一样，就不会出现问题了11
让你陷入困境的其他原因12
别再随波逐流14
第2章使用DiSC工具16
聚焦某个特定情境17
使用说明19
得分22
你得分优选的维度23
识别你的DiSC行为模式26
第3章DiSC结果意味着什么33
DiSC讨论的范畴超越了性格34
两个关键问题35
情境不同，反应就不同38
你是多维度的39
多次使用DiSC工具43
不要给人贴上标签45
没有对错46
了解DiSC行为模式特征，充分发挥自身优势47
第4章D型（支配型）：直接、果断50
你为团队带来的价值52
容易遭人误解的地方53
需要与他人分享的信息54
需要格外留意之处56
走出困境57
你的底线58
D型在工作中59
第5章I型（影响型）：乐观、开朗61
你为团队带来的价值62
容易遭人误解的地方63
需要与他人分享的信息64
需要格外留意之处65
走出困境66
你的底线67
I型在工作中67
第6章S型（支持型）：善解人意、愿意协作71
你为团队带来的价值72
容易遭人误解的地方73
需要与他人分享的信息74
需要格外留意之处75
走出困境75
你的底线77
S型在工作中78
第7章C型（尽责型）：担忧、纠正81
你为团队带来的价值82
容易遭人误解的地方84
需要与他人分享的信息84
需要格外留意之处85
走出困境85
你的底线86
C型在工作中87
第8章阅人89
没有人故意制造冲突90
是真正的讨厌鬼，还是特定情境下的讨厌鬼91
与他人分享DiSC工具92
读懂他人94
面对压力时97
与D型风格的人共事时100
与I型风格的人共事时101
与S型风格的人共事时102
与C型风格的人共事时103
谨慎使用104
第9章做出你的选择106
选择1什么也不做107
选择2在熟悉的行为模式范围内采取行动109
选择3调整自己，尝试不同的行为模式111
选择4开始对话，寻求解决方案126
行动计划128
第10章你的组织是什么风格134
读懂你的组织135
D型组织的信号137
I型组织的信号141
S型组织的信号144
C型组织的信号147
采取行动151
结束语轮到你了153
多维度DiSC风格156
DI型风格：积极活跃、善于引领156
ID型风格：善于表达、喜欢参与162
DS型风格：自我激励、乐于助人167
DC型风格：依靠自己、善于分析174
SI型风格：愿意支持、处事灵活179
IS型风格：激励他人、愿意合作185
IC型风格：机智圆滑、遵纪守法191
SC型风格：令人尊重、喜欢准确197
DIS型风格：心情愉快、乐于投入205
IDC型风格：自信十足、办事果断212
DSC型风格：认真负责、追求准确218
ISC型风格：呼之即应、周到体贴226
有关DiSC的研究233
附加的DiSC表格237