人才培训与开发管理

本书根据人才成长的客观规律, 以学和管理理论为依托, 以企业实际岗位要求为基础, 从人才培训与开基础, 需求分析, 计划设计, 方案实施, 效果评估, 成果转化, 内在途径和, 外部环境与内部支持出发, 详细介绍了组行人才培训与开发的实用管理方法与操作流程, 有助于用人单位切实履行好在人才培养中的主体责任, 发挥在人才培养中的积极作用。

第1章 人才管理和人才培训与开发管理
学习目标
导入案例华为成立总干部部，与人力资源部权责分离
1.1 人力、人才与人力资源管理
1.2 人才培训与开发管理的概念、原则与作用
1.3 人才培训与开发管理的演进与趋势
人才思政堂
思考题
案例分析
第2章 工作分析与人才甄别
学习目标
导入案例中粮集团经理人胜任力模型的构建
2.1 人才与工作分析
2.2 人才素质模型的概述与构建
2.3 素质模型在人才培训与开发管理中的应用
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思考题
案例分析
第3章 人才培训与开发的理论基础
学习目标
导入案例企业办大学？你们做HR的人懂教育和教育管理吗？
3.1 教育、培训与开发的关系
3.2 KSAO与教育学的四大流派
3.3 教育管理理论的发展与影响
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思考题
案例分析
第4章 人才培训与开发管理的需求分析
学习目标
导入案例G公司培训需求分析
4.1 人才培训需求分析概述
4.2 传统的培训需求分析方法
4.3 针对人才的培训需求分析方法
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思考题
案例分析
第5章 人才培训与开发计划的设计
学习目标
导入案例人才培训与开发要留这么多预算？
5.1 人才培训与开发计划设计概述
5.2 培训计划的内容和一般设计流程
5.3 人才培训与开发的方法
5.4 人才培训与开发的预算
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思考题
案例分析
第6章 人才培训与开发方案实施
学习目标
导入案例学员不满教师，教师不满工资！怎么办？
6.1 人才培训与开发的准备工作
6.2 人才培训与开发的事中控制和实时应对
6.3 人才培训与开发的事后控制
人才思政堂
思考题
案例分析
第7章 人才培训与开发效果评估
学习目标
导入案例某钢铁集团对培训效果的测算模型
7.1 人才培训效果评估概述
7.2 效果评估的模型和数据收集方法
7.3 效果评估的方案设计与方法选择
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思考题
案例分析
第8章 人才培训与开发的成果转化
学习目标
导入案例花那么多钱让你们去学习，成果呢？
8.1 人才培训成果转化概述
8.2 影响人才培训成果转化的因素
8.3 促进人才培训成果转化的措施
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思考题
案例分析
第9章 人才培训与开发的内部途径和外包
学习目标
导入案例自家人还是外包？这是个问题！
9.1 人才培训与开发的内部途径
9.2 内部培训师的培养
9.3 人才培训与开发的外包
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思考题
案例分析
第10章 人才成长的外部环境与内部支持
学习目标
导入案例“孔雀东南飞”——东北地区的人才困境
10.1 人才成长的外部环境与内部支持概述
10.2 构建人才成长的外部环境
10.3 提供人才成长的内部支持
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思考题
案例分析
主要参考文献