企业劳动人事合规全流程实务--聚文网

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从入职到离职118个高频法律问题全覆盖企业合规体系中劳动人事合规宝典

内容简介

不同于传统的法律研究与分析，《企业劳动人事合规全流程实务》着重于对目前社会中存在的频发争议问题进行讨论分析与实务研究。
《企业劳动人事合规全流程实务》的编写，采取“热点问题+典型案例+实操建议”的模式，在热点问题的选择上较为全面地覆盖了我国劳动人事领域常见的争议问题，结合新典型案例，以案说法，就具体问题提出有效地合规建议和实务解决办法，能够切实帮助企业解决问题、防范风险，是企业劳动合规用工管理的实操手册。
《企业劳动人事合规全流程实务》的作者亦是从业20余年的资深律师、高级合伙人，具有20多年企业法律顾问经验及仲裁、诉讼经验，了解企业合规管理的痛点及难点，对前沿法律资讯具有较高敏感度，同时作者也参与起草了《中小企业合规管理体系有效性评价》团体标准，并成为团体标准的编写委员，作者能够很好地把实务经验和理论研究相结合，《企业劳动人事合规全流程实务》是的实务用书，值得推荐。

作者简介

凌凌，2001年成为专职律师，上海市海华永泰律师事务所高级合伙人，仲裁员，华东政法大学民商法学硕士。现担任中证中小投资者服务中心律师，华东政法大学外语学院硕土生校外导师，上海市律师协会实习人员面试考官，上海市律师协会证券业务研究委员会委员。专业领域：公司法律顾问、公司重大商事仲裁与诉讼、房地产纠纷解决法律服务、金融证券类法律服务、金融犯罪辩护等。在从事法律工作的20多年中，代理的多个胜诉案件入选最高人民法院公报案例。对办理案件业务领域的法律法规及司法实践做了深入研究，先后发表了多篇理论研究成果，提出的社会热点相关法律意见曾分别在《中国律师》《上海律师》《第一财经日报》《新闻晚报》《上海法治报》等发表、报道。

第一章入职环节法律风险及应对
第一节招聘中的员工欺诈问题
1.隐瞒婚育信息是否构成欺诈
2.隐瞒行政处罚信息是否构成欺诈
3.隐瞒身体疾病等状况入职是否构成欺诈
第二节录用中的缔约过失风险
4.背景调查未通过能否取消录用
5.劳动者违约不入职是否需要承担缔约过失责任
第三节劳动合同签订注意事项
6.因劳动者单方原因未签书面劳动合同
7.特殊岗位员工关于签订劳动合同的认定
8.倒签劳动合同期限的法律后果
9.未签书面劳动合同满一年的法律后果
10.电子形式签订劳动合同是否有效
11.招聘和签订劳动合同过程中如何合法保护员工个人信息
第四节其他劳动关系问题
12.是劳动法律关系还是劳务法律关系
13.借调员工之劳动关系实务问题
14.股东兼任高级管理人员的劳动关系实务问题
第五节试用期用工管理
15.能否约定延长试用期
16.受疫情影响能否延长试用期
17.两次入职同一家用人单位能否再次约定试用期
18.“试用期不符合录用条件”解除劳动合同实务操作要求
第二章社会保险缴纳及工伤
第一节未依法缴纳社保的法律风险
19.自愿放弃缴纳社保协议的效力
20.异地缴纳社保是否可行
第二节生育保险法律问题
21.新《妇女权益保障法》对女职工劳动保护的新要求
第三节工伤事故常见法律问题
22.新入职缴纳社保“空窗期”发生工伤
23.团建受伤是否属于工伤
24.居家办公期间工伤认定问题
25.超出工伤保险报销范围的医疗费用由谁承担
26.第三人侵权与工伤的竞合
第三章休息休假及工作时间管理
第一节病假及医疗期
27.用人单位能否指定医院病假复查
28.用人单位能否要求病假员工提供详细治疗记录
29.上海地区医疗期计算方法
30.上海以外地区医疗期计算方法
31.特殊疾病医疗期
……

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