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内容简介

本书参照劳动法、劳动合同法确立的目录体系，从用人单位和劳动者视角，侧重分析劳动用工过程中存在风险，在内容上由劳动关系、劳动合同、休息休假、劳动安全、劳动争议等十一章节组成，一共梳理了实务中的热点、难点问题254条。其中，每一个问题均从风险点出发，并按照风险提示、风险内容以及风险防范进行编排，结合了各省市制定的规范性文件以及发布的典型案例，对劳动人事争议风险作出了较为充分的提示和建议。风险防控的前提在于，能够识别风险，本书可以作为企业人力资源、公司法务、专职律师以及对劳动法稍有兴趣的劳动者的参考用书。

作者简介

作者简介：王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所律师，四川省成都市青羊区劳动争议人民调解员，中国中小企业协会调解中心调解员，毕业于四川大学。擅长领域主要包括劳动法、公司法、劳动仲裁与民事诉讼争议解决。

第一章综合
第一节劳动关系
1.认定事实劳动关系的法律要件与常见证据分类
2.认定劳动关系原则上以劳动合同为准
3.承担工伤保险责任未必以存在劳动关系为前提
4.单位内部承包关系并不必然否定事实劳动关系
5.用人单位筹备期间招用员工是否存在事实劳动关系
6.单纯的资质证书挂靠行为不构成事实劳动关系
7.用人单位出借营业执照、同意挂靠的法律责任
8.餐饮“包厨”模式下人员劳动关系的认定
9.新业态从业人员与平台企业劳动关系认定要素
10.网络主播与签约公司之间的劳动关系应如何认定
11.用人单位与四类特殊人员争议按劳动关系处理
12.出租车公司应当与司机建立劳动关系缴纳社保
13.销售代理人员与被代理公司是否构成劳动关系
14.股东或者合伙人与用人单位可以建立劳动关系
15.律师事务所非授薪律师不是劳动法上的劳动者
16.业主委员会并不属于劳动法上适格的用人单位
17.村民委员会、居民委员会属于适格的用人单位
18.招用达到退休年龄但未享受养老待遇人员的风险
19.在校大学生在特殊情形下亦具有劳动主体资格
20.用人单位招用外国人以及无国籍人须获得许可
21.单位与劳动者“长期两不找”劳动关系的认定
22.名为非全日制劳动实为全日制劳动关系的认定
……

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