劳动法解读与应用 第5版

“法律法规新解读”丛书作为一套实用型法律图书，历经四版，以其专业、实用、易懂的优点，赢得了广大读者的认可。自第四版后，相关法律规定已发生较大变化，司法实践中也出现了不少新的法律问题，第五版立足“实用”，以关注民生、服务大众为宗旨，切实提升内容实用性；致力“易懂”，使本丛书真正成为“遇事找法者”运用法律维护权利和利益的利器。本丛书选取与日常生活密切相关的法律领域，将各领域的核心法律作为“主体法”，并且将与主体法密切相关的法律规定汇编收录。《劳动法解读与应用》为其中一个分册。本书将重难点法条以【条文解读】形式进行阐释，简单明了、通俗易懂，并根据百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题，以【实务应用】形式，提炼归纳出问题点。本书专设【案例指引】板块，选取最高人民法院指导案例、公报案例、典型案例以及中国裁判文书网的终审案例，生动地展示解决法律问题的实例，指导实践更准确、更有力。

中华人民共和国劳动法
第一章总则
第一条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位规章制度】
第五条【国家发展劳动事业】
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【就业平等原则】
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条【特殊就业群体的就业保护】
第十五条【使用童工的禁止】
第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】
第十八条【无效劳动合同】
第十九条【劳动合同的形式和内容】
第二十条【劳动合同的期限】
第二十一条【试用期条款】
第二十二条【保守商业秘密之约定】
第二十三条【劳动合同的终止】
第二十四条【劳动合同的合意解除】
第二十五条【过失性辞退】
第二十六条【非过失性辞退】
第二十七条【用人单位经济性裁员】
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】
第三十四条【集体合同的审查】
第三十五条【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假
第三十六条【标准工作时间】
第三十七条【计件工作时间】
第三十八条【劳动者的周休日】
第三十九条【其他工时制度】
第四十条【法定休假节日】
第四十一条【延长工作时间】
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】
第四十四条【延长工作时间的工资支付】
第四十五条【年休假制度】
第五章工资
第四十六条【工资分配基本原则】
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】
第四十八条【大力度优惠工资保障】
第四十九条【确定和调整大力度优惠工资标准的因素】
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】
第五十一条【法定休假日等的工资支付】
第六章劳动安全卫生
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】
第五十三条【劳动安全卫生设施】
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】
第五十五条【特种作业的上岗要求】
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】
第六十条【女职工经期的保护】
第六十一条【女职工孕期的保护】
第六十二条【女职工产期的保护】
第六十三条【女职工哺乳期的保护】
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】
第六十五条【未成年工定期健康检查】
第八章职业培训
第六十六条【国家发展职业培训事业】
第六十七条【各级政府的职责】
第六十八条【用人单位建立职业培训制度】
第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利
第七十条【社会保险制度】
第七十一条【社会保险水平】
第七十二条【社会保险基金】
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】
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