劳动用工风险实战一本通--聚文网

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内容简介

正确处理劳动关系是维持企业与雇员和谐，促进良性发展的关键。合理地规避劳动用工风险能降低员工流失率、促进企业稳定发展。因此，防患于未然，合理规避劳动用工风险成为企业HR日常工作中一项重要的研究课题。本书清晰明了地讲解了规避劳动用工风险对企业发展的重大意义，帮助企业HR全面掌握规避劳动用工风险的方法。使得企业在经营中不会因为劳动用工失误与问题占用太多的资源、精力和财力，让企业能够在商海中放手拼搏，奋力前行。

作者简介

仝宝雄，硕士研究生学历，高级工程师，具有高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师、技术经理人、独立董事和董事会秘书（沪深交所）、及全国股份转让系统董事会秘书等资格。曾在国家及省部级期刊发表论文15余篇，其中《新时期企业工会的创新方法与实践途径的探析》荣获全国科研论文一等奖。主持完成2项科研课题，其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》荣获科研成果三等奖。

第一章招聘过程中的法律风险及防范
第一节什么是就业歧视
第二节招聘广告和招聘过程中可能存在的就业歧视
第三节合理对待应聘者的体检结果
第四节劳动者欺诈风险有哪些
第五节如何预防和应对劳动者应聘欺诈
第六节录用管理中的法律风险
第七节录用通知的约定及风险防范
第二章企业用工规章制度的制定及风险防范
第一节企业用工制度的民主与合法
第二节如何有效公示企业用工规章制度
第三节设计企业用工制度的各项条款时的注意事项
第四节规章制度的管理和运用
第五节企业用工人职过程及培训期的风险防范
第三章劳动合同的法律风险防控
第一节试用期劳动合同的签订及风险防范
……

劳动用工风险实战一本通

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