提升组织绩效从考核开始认识绩效管理--聚文网

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内容简介

考核，就层面而言，可分为三层，即针对个人的考核、部门考评、整个组织的评价。这三个层面的考核，均涉及如何选取度量方法与价值判断，做出可信可行的考核结果。考核，只有先问为何（why），然后才是如何（how），最后把二者结合起来。从绩效的提升角度而言，考核仅仅是一个前提，并且考核的目的应该是数据收集，并且是“自然而然”地收集数据，而不是额外花费很多时间、精力、物力去收集，对收集的数据进行分析之后精简流程，改变员工行为，打造使员工更专注工作的环境，从而提升绩效。本书的内容从以上方面展开，使阅读者能够从考核开始认识绩效管理，提升组织绩效。

作者简介

宋玉可，1971年生，山东沂南人，台州学院教师。大学毕业后在企业从事管理工作，因喜欢阅读和写作，于2004年进入高校从事教学工作。主要从事区域经济、企业管理研究，已出版的著作有《管理学》《组织：基于管理学角度分析》。

第1章绩效概述
第2章记录
第3章时间管理
第4章绩效考核的适用性
第5章绩效考核原则与影响因素
第6章个人绩效考核概述
第7章个人绩效考核方法
第8章部门绩效考评
第9章组织绩效评价
第10章考评的特性
第11章比较
第12章绩效分析
第13章组织绩效管理
第14章个人绩效管理
第15章绩效与目标
第16章人与绩效
参考文献

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