攀登者 2 经营者的用人哲学--聚文网

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畅销书《攀登者：松下幸之助的经营哲学》的续篇，全面解析松下幸之助用人哲学的密码，做经营企业和经营人生的高手

内容简介

松下幸之助是跨越时代的经营者，是影响世界的“经营之神”。他的经营管理思想对现代商业世界具有重大的指导意义和实践价值。“经营人心、洞察人性”是松下幸之助总结的极具东方哲学色彩的经营管理智慧。本书讲述的选人、育人、用人的道与术是松下幸之助经营哲学的重要组成部分。

推荐序一经营人生的高手
推荐序二做培养领导者的领导者
推荐序三致敬未来的领导者
前言逆境生长，垂直攀登
导论松下幸之助用人哲学的三个密码
密码一：人才是需要被教育的/003
密码二：人心是需要被激励的/006
密码三：人性是需要被管教的/009
第一章招兵买马的秘诀
以最诚恳的态度寻找人才/013
什么是真正的“人才”/017
松下选才的十大标准/023
提拔人才的五项原则/045
为公司注入新的力量/052
第二章为天下铸造名刀
企业是社会的公器/057
松下育才七钥匙/062
企业教育培养的是临床家/087
经营者是优选的老师/090
造物先造人/097
第三章点燃员工的经营
使命召唤的力量/109
最坏的一年不一定最坏/115
每个企业都该有自己的“节日”/122
培养有干劲的人才/127
提升员工能力的六步法/133
将工作委派给下属/139
松下幸之助叱责的艺术/150
第四章企业文化从何而来
企业文化是企业的生存逻辑/161
企业文化系统是企业的灵魂/166
松下企业文化的落地与传承/172
第五章企业组织制度设计
事业部制是成功的重要原动力/183
三头合议制是事业部制的重要补充/195
终身雇佣制是企业与员工的长期契约/198
组织制度设计的六项原则/203
第六章持续修炼的领导力
领导力修炼的十五条原则/211
东方式领导力哲学/242
我眼中的松下幸之助/245
后记大时代下的个人使命/255

攀登者 2 经营者的用人哲学

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