从入职到离职企业用工文本全方位解析

介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识点和风险点 结合法律法规介绍应用文本要点 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状： 直接套用模板； 都是格式条款； 尽量不签订烦琐的用工文本； 文本内容与真实意思不一样； 随意签订用工文本，敷衍了事； …… 殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题： 录取通知书是否可以替代劳动合同； 未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资； 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款； 派遣协议和外包协议有哪些区别； 如何设定竞业的金额和时限； 怎样认定服务期协议中的培训费用； 怎样合法设计员工手册中的违纪条款； 员工口头提出离职，这样可以吗？ 完整的离职流程是怎样的？ 解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果？ …… 一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。

本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书适合企业管理者、人力资源管理者和负责员工关系工作的人力资源专员阅读。

陈豪 人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

第一章防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗
第一节应聘登记表的注意事项与填写技巧/3
第二节录取通知书与预录取通知书的取舍/5
第三节录取通知书的内容/6
第四节试用期录用条件的“可”与“不可”/8
第五节录取通知书的法律效力/11
第六节录取通知书与劳动合同的区别/13
文本示范/15答疑解惑/21
实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异/21
总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定/23
第二章全方位解析劳动合同
对话：签劳动合同还是个技术活
第一节劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异/29
第二节劳动合同适用法律条款/32
第三节常见劳动合同的种类和差异/32
第四节劳动合同的推荐条款、选择条款和红线条款/35
第五节劳动合同的生效与无效/42
第六节续签劳动合同的流程/44
第七节企业未签合同需要向员工支付双倍工资/46
文本示范/47
答疑解惑/55
实例分析：录取通知书能否代替劳动合同/56
总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项/58
第三章全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了
第一节集体合同和劳动合同的区别/65
第二节劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别/66
第三节派遣协议与外包协议的注意事项/68
文本示范/70
答疑解惑/91
实例分析：企业与员工签订集体合同有哪些弊端/92
总结与思考：名为外包用工，实为派遣用工，企业会存在哪些风险/94
第四章全方位解析保密协议和竞业协议
对话：人人都签保密协议和竞业协议，这可行吗
第一节保密协议和竞业协议的不同点/99
第二节保密协议的标准/100
第三节竞业协议的生效条件/102
第四节如何合理设定竞业的金额及时限/104
第五节如何合理设定员工违反竞业协议的情况/105
第六节保密协议和竞业协议解除的四种情况/107
文本示范/109
答疑解惑/121
实例分析：竞业协议中是否能约定其他事项/122
总结与思考：如何能让竞业协议不变成一张废纸/126
第五章全方位解析服务期协议
对话：培训完却为他人做了嫁衣第一节服务期协议适用的法律条款/129
第二节服务期协议生效的条件/130
第三节服务期协议中关于培训费用的认定/132
第四节不同培训形式的待遇处理问题/133
第五节合理利用服务期和劳动合同期/135
第六节劳动关系结束后培训费如何返还/137
文本示范/138
答疑解惑/141
实例分析：员工落户后离职，企业能否按服务期违约处理/142
总结与思考：服务期协议中对于特殊情况的处理/142
第六章全方位解析员工手册
对话：手册那么厚，到底有何用
第一节员工手册适用的法律条款/147
第二节员工手册制定与告知的合法性/148
第三节违纪条款的区分与设计/150
第四节巧妙设定考勤及假期管理制度/153
第五节必不可少的人力资源管理制度/154
第六节员工手册内容选择的注意事项/155
第七节薪酬绩效制度与员工手册的差异/157
文本示范/159
答疑解惑/192
实例分析：薪酬绩效制度到底是约定还是规定/193
总结与思考：制定员工手册的六个步骤/193
第七章全方位解析主动离职文件
对话：我口头提离职了，行吗
第一节主动离职文件的内容及适用法律规定/199
第二节完整的离职流程/201
第三节确认劳动关系的解除效力及解除时间/202
文本示范/204
答疑解惑/208
实例分析：年底时员工提交了离职报告，企业是否应向其发放13薪/209
总结与思考：离职证明的推荐条款及真实性/210
第八章全方位解析解聘文件
对话：解除劳动关系通知书写错话了，怎么办
第一节解除文件包含哪些用工文本/215
第二节解除劳动关系通知书中应当包含哪些内容/216
第三节解除原因及解除根据的对应/218
第四节解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果/220
第五节解除劳动关系通知书等于离职证明吗/221
第六节解除证据的收集和保留/223
文本示范/225
答疑解惑/228
实例分析：企业能否在解聘文件中撇清自身责任/228
总结与思考：三种解除劳动关系通知书的差异/229