中国古代职官考核制度史--聚文网

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编辑推荐

《中国古代职官考核制度史》是一部全面系统研究中国古代职官考核制度史的专门学术著作。本书贯通先秦至明清的官员考核制度，揭示了中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向，首尾一贯。对考核制度的内容和框架设计，按断代大体分职官制度和考核思想、考核对象和考核周期及年限、考核机构和考核方式程序、考核内容和等第划分标准、考核结果使用、考核制度实施状况及特点等，探索了历代职官考核制度的运行规则、程序、运作特点及其得失等。在研究中运用人才学、人事管理学、绩效考核学等理论，对考核机构设置、考核频率、考核内容和标准、考核等第等次划分以及奖惩政策等进行了客观评价。本研究成果在研究思路、范式和运用的方法、史料、框架结构、理论方法、学术观点上都有一定的突破和创新。

内容简介

我国古代职官考核制度由来已久，从舜帝至清末历经约4100年，随职官的产生而生，又随职官制度的发展而发展，形成了悠久且完备的体系。《中国古代职官考核制度史》从浩瀚的史籍中，梳理出其从萌芽（尧舜时期）至雏形（秦汉时期）、成熟（隋唐时期）、改革（宋金元时期），直至完备（明清时期）五大时期的发展脉理，从纵向上完整展现中国古代官员考核制度的历史渊源、发展脉络、基本走向。翔实的典籍资料，展示了其称呼、实践、律例的演化过程。横向上立足于马列主义历史发展观，采用制度史与思想史结合的模式，揭示考核制度的变更与职官制度及考核思想的关联性和三者间相生、相伴、相互纠结的历史。总结出古人对考核制度的五大功能（制度管理、御臣、激浊扬清、选才、致治）之认识，以及五大发展时期历朝历代考核制度的特点、沿革要点以及实施效能，凸显人、事件和制度的互动关系。对每一时期考核制度特点的异同比较，旨在分析演变的脉络、特点和规律，评析其科学性及利弊得失。

作者简介

邱永明，华东师大人才发展研究中心副教授。主要研究中国古代监察制度，出版专著《中国监察制度史》（上海人民出版社，2006）、《中国封建监察制度运作研究》（上海社科院出版社，1998）、《中国古代监察制度史》（上海人民出版社，2006）；主编《中国古代职官考核制度史》。在《华东师大学报》、《上海大学学报》、《东华大学报》、《学术月刊》和《中国人才》等刊物发表论文100多篇。

绪论1
一、中国古代职官考核制度的性质和研究意义1
二、中国古代职官考核制度的分期6
三、中国古代职官考核制度的特点11
四、研究思路与方法20

第一章先秦时期职官考核制度的起源与初创23
第一节传说中的考绩活动23
第二节夏商奴隶制国家考核制度的发轫29
第三节西周奴隶制国家考核方式的定制35
第四节春秋战国时期上计制度的创生42
第五节先秦考核制度的特点64

第二章秦汉时期职官考核制度的基本确立69
第一节秦代考核制度的基本形成69
第二节汉代考核制度的基本确立84
第三节秦汉考核制度的特点124

第三章魏晋南北朝时期职官考核制度的艰难发展130
第一节魏晋考核制度的难振130
第二节南北朝考核制度的重振和刊革154
第三节魏晋南北朝考核制度的特点196第四章隋唐五代时期职官考核制度的基本成熟202
第一节隋代考核制度的调整202
第二节唐代考核制度的成熟217
第三节五代时期考核制度的名存实亡265
第四节隋唐五代考核制度的特点279

第五章宋金元时期职官考核制度的改制迭变288
第一节宋代考核制度的改革288
第二节金代考核制度的创革346
第三节元代考核制度的仿汉366
第四节宋金元考核制度的特点389

第六章明清时期职官考核制度的高度完备403
第一节明代考核制度的集成403
第二节清代考核制度的简易化454
第三节明清考核制度的特点485

主要参考文献496

后记506

中国古代职官考核制度史

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