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珞珈管理评论 2023年卷 第2辑(总第47辑)

珞珈管理评论 2023年卷 第2辑(总第47辑)

  • 字数: 257000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 武汉大学出版社
  • 出版日期: 2023-04-01
  • 商品条码: 9787307236349
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 168
  • 出版年份: 2023
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精选
内容简介
本书收录了有关管理学方面的8篇论文,具体包括:情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究、基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究、基于城乡差异视角的数字鸿沟与个体创业选择研究、审计师客户年报预披露集中度与审计质量、审计师人工智能教育背景助力审计质量、基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果、信息流广告中社会拥挤与信息框架的匹配效应研究、数字化产品的营销沟通等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
作者简介
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久,学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门,其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设,1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院,2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全,专业优势突出。师资力量雄厚,梯队结构合理。组织机构健全,办学条件良好。办学规模宏大,优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器,领秀中国、闻达世界”为愿景,以“创造思想、培育精英,贡献社会、影响未来”为使命,秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观,坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重,理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略,努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
目录
情绪耗竭与工作投人的非线性关系及其边界条件研究
一个好汉三个帮:基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究
数字鸿沟与个体创业选择
——基于城乡差异视角
审计师客户年报预披露集中度与审计质量
人工智能教育能否助力审计质量:来自审计师层面的经验证据
基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果
信息流广告投放空间的拥挤程度如何匹配信息框架
——基于调节定向理论的研究
数字化产品的营销沟通:弹幕、外部网络口碑与消费行为

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