劳动争议攻防策略 请求权基础思维分析与合规操作

本书根据多发热点劳动争议问题，深度解析劳动争议请求权基础思维，梳理出审理和代理思路，并通过案例分析的方式解决劳动争议方法论和技术层面的问题，包括招聘与录用、 订立与续订劳动合同、劳动关系与用工方式、 休息休假、工伤与福利待遇、劳动报酬纠纷、保密与竞业、董事经理等高管人员多发争议、协商解除劳动合同与劳动者辞职、用人单位单方解除劳动合同、 劳动合同的终止、 经济补偿金与损失赔偿等方面，为读者提供详尽、专业的法律实操指导。

北京市兰台律师事务所劳动团队共有二十余名律师，均毕业于国内外知名大学法学院，多名律师具有10年以上执业经验，多名合伙人担任北京市劳动人事争议仲裁委员会、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，北京市劳动与社会保障法学专业委员会理事，有多名律师调解员，对劳动争议纠纷的调解具有丰富实践经验。 兰台劳动团队专注于劳动法律服务领域，10余年来以专业为导向的不断向前发展，对劳动法律事务处理有独特见解与丰富经验。

第一章 劳动争议请求权基础
第一节 请求权思维——劳动争议案件的“任督二脉” / 002
第二节 请求权思维在劳动争议案件中的应用 / 004
第二章 劳动争议的特点及代理思路
第一节 劳动人事争议案件的特点以及代理思路 / 008
一、处理程序——以仲裁前置、一裁两审为原则（一裁终局为例外） / 009
二、处理理念与原则——协商与调解在劳动人事争议解决中发挥更大作用 / 011
三、实体规则——社会法属性对于双方意思自治的以及诚信原则在劳动人事争议解决中的作用 / 015
第二节 劳动人事争议案件代理的基本流程和重点 / 017
一、从申请人角度看劳动争议案件代理的基本流程 / 018
二、劳动人事争议案件仲裁或诉讼案件代理中的“跟进”管理 / 027
三、劳动争议案件代理中“案例”之使用 / 031
第三章 招聘与录用
第一节 就业歧视纠纷 / 036
一、就业歧视纠纷问题解析 / 036
二、实战案例解析 / 041
三、合规操作方案 / 045
第二节 缔约过失纠纷 / 046
一、缔约过失纠纷问题解析 / 046
二、实战案例解析 / 047
三、合规操作方案 / 050
第三节 个人信息侵权纠纷 / 051
一、个人信息侵权纠纷问题解析 / 051
二、实战案例解析 / 055
三、合规操作方案 / 058
第四章 订立与续订劳动合同
第一节 未签书面劳动合同纠纷 / 062
一、未签书面劳动合同纠纷问题解析 / 062
二、实战案例解析 / 070
三、合规操作方案 / 071
第二节 违法约定试用期纠纷 / 072
一、违法约定试用期纠纷问题解析 / 072
二、实战案例解析 / 079
三、合规操作方案 / 080
第三节 电子劳动合同纠纷 / 081
一、电子劳动合同纠纷问题解析 / 081
二、实战案例解析 / 084
三、合规操作方案 / 086
第四节 续订劳动合同纠纷 / 087
一、续订劳动合同纠纷问题解析 / 087
二、实战案例解析 / 094
三、合规操作方案 / 096
第五章 劳动关系与用工方式
第一节 新就业形态用工与劳动关系 / 098
一、新就业形态用工与劳动关系问题解析 / 098
二、实战案例解析 / 100
三、合规操作方案 / 102
第二节 关联用工 / 104
一、关联用工常见劳动争议问题解析 / 104
二、实战案例解析 / 110
三、合规操作方案 / 111
第三节 劳务派遣与劳务外包 / 111
一、劳务派遣与劳务外包问题解析 / 111
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