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国有企业员工组织中的认同与道德行为

国有企业员工组织中的认同与道德行为

  • 字数: 267000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 社会科学文献出版社
  • 作者: 郭晟豪
  • 出版日期: 2023-04-01
  • 商品条码: 9787522813851
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 284
  • 出版年份: 2023
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精选
内容简介
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。对于国有企业改革而言,除了制度之外,应关注基层的组织行为。通过在我国东北、华北、西北等多地国有企业的数据搜集,关注组织中的组织认同、团队认同、关系认同和道德认同等不同认同类型,并且进行了整合考虑和比较;组织行为方面,加入道德的视角,衍生出道德行为的分类,不再囿于道德行为的价值认知判断,而是以道德与组织的一致与否为分界,关注道德与组织一致的行为(一致利好:组织公民行为;一致损失:工作场所偏离行为)、道德与组织不一致的行为(道德超越组织:揭发行为;组织逾越道德:非道德-亲组织行为)以及国有企业在大格局下,员工承载的时代呼唤的担当作为。
主要有以下贡献。第一,整体思考了组织中的认同,并且关注了不同认同类型之间的交互效应。弥补了目前组织中的认同研究以单个认同的研究为主,直接的比较研究和交互研究缺乏的缺憾。第二,以道德与组织的矛盾统一关系为分界分析道德行为,并纳入了时代呼唤的担当作为,实现了道德行为前因变量的比较。第三,发现了认同因“铁饭碗”和工作设计不合理而可能存在的负面影响。第四,以国有企业为样本的研究,发现道德可能正是国有企业员工敢于担当作为的“密码”,完善了当前同类组织行为研究中国有企业方面研究不足,以及国有企业研究中组织行为研究不足的局限。
作者简介
郭晟豪,北京大学管理学博士,美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授,硕士研究生导师;北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员。中国人力资源开发研究会人才测评分会理事,甘肃省管理学会理事;CSSCI/SSCI期刊审稿人。主持或参与重量、省部级纵向、横向课题十余项,独作、一作或通讯发表《中国行政管理》《公共行政评论》《公共管理与政策评论》《管理评论》《公共管理评论》《心理科学进展》Public Administration and Development, Chinese Management Studies, Chinese Public Administration Review等数十篇论文(多篇获《新华文摘》转载)。
目录
第一章绪论//1
1.1选题背景//1
1.2问题提出//6
1.3概念界定与研究目的//7
1.4研究方法与研究思路//10
1.5研究意义与研究创新//12
第二章国有企业、组织中的认同与道德行为//15
2.1国有企业研究//15
2.2组织中的认同//18
2.3道德行为:道德与组织一致//24
2.4道德行为:道德与组织不一致//27
2.5道德行为:新时代的担当作为//31
2.6认同对道德行为影响研究的成果与局限//33
第三章理论假设与研究过程//35
3.1理论基础与假设//35
……

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