人力资源管理基础技能(第4版)--聚文网

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内容简介

本书根据企业人力资源管理师（四级和二级）岗位任职资格要求，结合岗位工作实际，全面提炼人力资源管理技能训练项目。分为上下两篇，上篇为基本技能训练，下篇为综合技能训练，共包括工作分析、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、人力资源规划等内容。

项目一
人力资源规划 1
任务一制定模拟公司组织结构图 3
任务二制定部门职务编制图 14
项目二
岗位分析 23
任务一模拟公司各部门职责分析 26
任务二撰写岗位工作说明书 32
任务三制作岗位分类表 41
项目三
员工招聘 49
任务一制定员工录用工作流程 51
任务二选择招聘渠道 60
任务三制定结构化面试实施方案 68
任务四员工录用管理 75
项目四
绩效考核与管理 83
任务一提取岗位绩效考核指标 86
任务二设计岗位绩效考评量表 93
任务三制定公司绩效管理方案 103
项目五
薪酬管理 111
任务一评估岗位价值 116
任务二确定工资形式 126
任务三核算福利费用 134
任务四计算个人所得税 142
任务五设计薪酬制度 150
项目六
员工培训 159
任务一设计员工培训需求调查表 161
任务二设计员工入职培训方案 174
任务三设计员工在职培训制度 180
项目七
劳动关系管理 187
任务一起草劳动合同书范文 190
任务二劳动合同的订立、续订和变更 200
任务三劳动合同的解除和终止 207
任务四劳动争议处理 215
参考文献 223

人力资源管理基础技能(第4版)

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