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内容简介

在互联网时代，作为信仰的那套方法论体系，好像越来越不适应企业的需求。HR们需要的不是小修小补，而是人力资源管理体系的系统升级。本书从组织的角度去思考人力资源管理应该如何推动企业的进化。金字塔组织带来的“大企业病”了企业的灵活性，这样的形势下，转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。本书给出了在组织设计、激励机制、赋能（培养）机制等方面的升级理念与操作方法，讲述了HR们应该如何重新定位自我并涅槃重生。

推荐序一管理应该激发人性的善意
推荐序二企业家更要“练内功”
推荐序三作为生命体的企业应该如何进化
序互联网时代的人力资源管理新答案
第一章组织：走向平台型组织001
第一节砸碎金字塔组织003
第二节走向平台型组织016
第二章激励：经营人力资源030
第一节从人力管理到人力经营032
第二节从财务业绩到人力效能039
第三节从人力效能到人力资本052
第三章赋能：孵化人力资源068
第一节重构人才孵化器070
第二节解密人才生态081
第三节启动知识管理095
第四章定位：组织HR战队111
第一节重新定义HR角色113
第二节重构HR三支柱128
第三节重组跨职能联盟139
第四节刷新HR能力149
第五章善意的提醒159
第一节战略地图，人力资源管理需要以终为始161
第二节寒冬之下，人力资源管理有何作为180
后记用观点推动商业实践192
参考文献197

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