中国职业经理人年度报告 2022--聚文网

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内容简介

本报告基本框架分为综合篇、高管招聘分析篇、上市公司数据篇、行业研究篇和企业经验篇。综合篇主要概览2021年度全国国有企业业绩、中央企业和地方国有企业市场化选聘经理层成员和职业经理人制度建设等方面的实践典型，概括了2021年度中国企业落实国有企业改革三年行动方案的成果,介绍了国家标准的制修订情况。高管招聘分析篇主要基于猎聘网的招聘和应聘数据的分析，就大型和中小型企业高级管理人员的供需状况和薪酬及相关问题进行对比研究分析。上市公司数据篇主要对比分析大型和中小型企业的高管人员基本情况和薪酬水平，重点研究了上市公司实施股权激励的现状及趋势。行业研究篇主要以汽车流通行业、农机流通行业和钢铁流通行业作为研究对象，围绕行业职业经理人的供需情况、发展现状以及未来发展方向等方面进行研究和分析。企业经验篇主要选取介绍了中国国新控股有限责任公司、武汉建工(集团)有限公司、中百控股集团股份有限公司和新疆投资发展(集团)有限责任公司在创新公司管理体制、建立健全市场化经营机制、施行经理层市场化选聘和契约化管理、建立职业经理人制度等方面的经验。

综合篇
第一章国有企业2021年改革情况3
一、全国国有企业2021年整体业绩3
二、国企改革三年行动落实情况5
第二章经理层任期制和契约化管理以及职业经理人制度相关实践情况8
一、经理层任期制和契约化管理以及职业经理人制度建设实践情况8
二、职业经理人国家标准制修订情况12
高管招聘分析篇
第三章高管招聘的需求分析19
一、高管市场需求行业对比20
二、高管市场需求地区对比24
三、不同所有制企业对高管市场需求情况27
四、高管招聘的市场需求总体情况分析29
第四章高管招聘的供给分析31
一、应聘高管职位的市场供给行业对比32
……

中国职业经理人年度报告 2022

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