成渝地区双城经济圈人才协同建设长效机制研究--聚文网

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编辑推荐

习近平总书记从我国区域发展的新形势和全面建设小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新进程的新要求出发，在党的十九大报告中明确提出要实施区域协调发展战略。这是中国区域发展在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上的新部署，也是今后一段时期促进区域协调发展的行动指南。本书共分为四个部分、十个章节，分别阐述了区域协调、专业技术人才理论基础；专业技术人才内涵及相关理论；对成渝地区双城经济圈的基本解读；成渝地区双城经济圈重点城市现状；区域人才协同发展的动力与路径；成渝地区双城经济圈重点产业机遇；成渝地区专业技术人才队伍建设现状；成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难；成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制的建议等，指出新时代实施区域协调发展战略，对成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制，增强区域发展协调性，拓展区域发展新空间，具有重要的战略意义。

内容简介

本书通过理论与实践相结合的方法，对成渝地区双城经济圈专业技术人才协同发展以及对经济发展的影响展开研究。《成渝地区双城经济圈人才协同建设长效机制研究》共分为四个部分。本书首部分是全书的理论基础，包括区域协调发展战略、专业技术人才内涵及相关理论，分析了中国区域协调发展战略的过程和内涵，指出了实施区域协调发展战略的总体思路和重要意义，回顾了专业技术人才的相关理论。第二部分是全书的实践基础，包括成渝地区双城经济圈解读及重点城市现状分析、区域人才协同发展的动力与路径，分析了成渝地区双城经济圈的研究背景、相关政策和宏观环境，阐述了成渝地区重点城市的经济发展情况和变化，论证了区域人才协同发展的动力与路径。第三部分是全书的论述重点，包括成渝地区双城经济圈重点产业机遇分析、成渝地区专业技术人才队伍建设现状，介绍了成渝地区双城经济圈的重点产业发展现状与产业机遇，全面对比分析了成都市与重庆市两地的专业技术人才现状，并指出两城之间人才聚集和流动的主要特征，分析了人力资源服务产业对成渝地区双城经济圈的支撑作用。第四部分是全书的对策建议，分析了成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难，针对性地提出了成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制的建议。

作者简介

边慧敏，西南财经大学人口社会学博士，教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴专家，中国共产党四川省委委员，四川省学术和技术带头人，中国人力资源开发研究会测评专业委员会副会长等；主要研究方向为人力资源管理、劳动经济学、社会工作和灾害管理。钟鑫，西南财经大学管理学博士，现任四川省社会科学院副研究员；国际注册管理咨询师（CMC）、全球职业规划师（GCDF）等；主要研究方向为产业经济与人力资源管理开发、创新创业管理、乡村振兴。冯卫东，西南财经大学人力资源博士，教授，现任西南财经大学出版社社长，主要研究方向为心理健康、人力资源开发、管理理论与实践研究。

第一部分区域协调、专业技术人才理论基础
1区域协调发展战略概述
1．1区域协调发展战略的内涵及发展历程
1．2实施区域协调发展战略的总体思路
1．3新时代区域协调发展战略的重大意义
2专业技术人才内涵及相关理论
2．1专业技术人才相关理论
2．2专业技术人才与区域经济协调发展的关系
第二部分成渝地区双城经济圈解读及重点城市现状分析
3成渝地区双城经济圈的基本解读
3．1成渝地区双城经济圈的提出与政策解读
3．2成渝地区双城经济圈的宏观环境分析
4成渝地区双城经济圈重点城市现状分析
4．1四川省重要代表城市现状分析
4．2重庆主城重要代表区域现状分析
4．3重要代表城市空间布局与功能定位
5区域人才协同发展的动力与路径
5．1区域协同发展的动力
5．2区域人才协同发展的路径
第三部分成渝地区双城经济圈人才建设与产业发展
6成渝地区双城经济圈重点产业机遇分析
6．1成渝地区双城经济圈核心城市产业情况梳理与分析
6．2成都、重庆两地重点产业机遇分析
7成渝地区专业技术人才队伍建设现状
7．1成渝地区专业技术人才发展现状
7．2成渝地区人才聚集与流动的主要特征
7．3成渝地区人力资源服务业
第四部分成渝地区双城经济圈人才长效发展的策略研究
8成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难
8．1人才资源的总量和质量与建设目标不相适应
8．2人才聚集的效能效应与建设内涵不相适应
8．3人才协同的层级、层次与建设路径不相适应
8．4人才开放的广度、深度与建设使命不相适应
9成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制的建议
9．1携手协作、同向发力，推动各类人才向成渝地区双城经济圈高效聚集
9．2优势互补、共建共享，打造区域人才全面合作的“成渝样板”
9．3高效共商、项目落实，建立人才协同发展保障机制
10展望
参考文献

成渝地区双城经济圈人才协同建设长效机制研究

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