工作场所中的包容感中国情境中的概念及研究框架--聚文网

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内容简介

经济持续增长的背后潜伏着贫富差距扩大的危机，组织中劳动力的多样性也隐藏着人群间的冲突和矛盾。如何促进社会整体的稳步发展，同时兼顾不同群体的共同进步，既是国家宏观层面的研究热点，也是组织管理中的重要话题。“包容”这一概念由此在时代发展的背景下得到广泛关注，它不仅引领着管理学研究方向，也在管理实践中成为组织文化的重要话题。本书作者尝试从真实管理情境中观察员工工作场所包容感的现状，并结合相关理论与研究视角，探索工作场所包容感的前因和影响机制。
本书适合高校管理类高年级本科生和研究生阅读，也可供对多样化管理、包容性管理等研究问题有兴趣的研究者和实践工作者参考。

作者简介

陈驰茵，2018年博士毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，研究方向为组织行为学与人力资源管理。2014-2015年获国家留学基金委资助赴美国莱斯大学Jesse H. Jones 商学院联合培养，现为东华大学旭日工商管理学院工商管理系讲师。唐宁玉，安泰经济与管理学院教授，海南大学管理学院院长（挂职）。出版著作：唐宁玉，陈驰茵，黄秋风. 人力资源多样化和包容性管理，北京：科学出版社，2017.

第1章绪论/1
1.1研究背景/1
1.2研究问题/3
1.3研究意义/6
第2章工作场所包容感的研究综述/8
2.1工作场所包容感的概念内涵/8
2.2工作场所包容感和相关概念的辨析/11
2.3工作场所包容感的理论基础/15
2.4工作场所包容感的测量/18
2.5工作场所包容感形成及作用机制的相关研究进展/24
2.6文献总结/28
2.7现有研究的局限/30
第3章工作场所包容感作用机制的实证研究/34
3.1问题的提出/34
3.2理论和假设/36
……

工作场所中的包容感 中国情境中的概念及研究框架

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