可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量--聚文网

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编辑推荐

本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。可持续性人力资源管理重在实现经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的优选化。本书对企业在进行人力资源管理时具有积极的参考意义。

内容简介

目前积极心理学的研究内容主要集中在三个方面：主观水平上的积极体验研究；个人水平上的积极人格特质研究；群体水平上的积极社会环境研究。本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。

作者简介

湖北天门人，重庆工商大学副教授，硕士研究生导师，四川大学博士，上海交通大学博士后，国家高级人力资源管理师，注册国际心理咨询师。先后以第一作者和通讯作者发表16篇CSSCI、EI、CPCI-SSH检索论文，且有3篇被人大复印期刊全文转载。在国家一级出版社“经济科学出版社”出版4部学术专著。

第一章可持续性人力资源开发与管理的根本基础——积极人格之品格优势
第一节品格优势对学业投入的影响：以乐观为中介变量
第二节品格优势对创造力的影响：以优势运用为中介变量
第三节品格优势对创业意向的影响：以追求成功动机为中介变量
第四节品格优势、积极情绪与生命意义感关系的实证研究
第五节品格优势、公共服务动机与志愿行为关系的实证研究
第六节领导品格优势对下属工作投入的影响研究
第二章可持续性人力资源开发与管理的短期效应——积极体验之恢复体验
第一节恢复体验的前因研究：品格优势的视角
第二节恢复体验的后果研究：学业表现的视角
第三节恢复体验和压力性生活事件作用下情绪智力对学业成就的影响研究
第四节恢复体验视角下玩兴对学业成就的影响研究
第三章可持续性人力资源开发与管理的中期效应——积极关系之高质量关系
第一节分配公平氛围、高质量关系与团队绩效关系的实证研究
第二节尊重性交往对知识型团队创造力的影响——团队反思与团队目标清晰度的作用
……

可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量

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