股权激励裁判指引 82个裁判规则深度解析

一本纠纷预防工具书：激励者可以测算成本、评估风险；激励对象可以预知结果、知人识面。一本纠纷解决工具书：明辩是非，知进知退。

1本填补市场空白的法律实务指引。
19类解决股权激励纠纷的基础性抓手。
82个股权激励争议案件裁判规则。
226篇股权激励细分案例。
不论您是正在处理股权激励纠纷，还是将要面对股权激励纠纷，相信您能从这本书里，邂逅您的问题，发现它的答案。

吴圣奎北京市亿达律师事务所高级合伙人，对外经济贸易大学国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市文化和旅游局律师专家顾问，北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务，擅长复杂争议解决，熟稔仲裁。著有《活明白悦迷茫》（作家出版社2016年版)和《企业劳资纠纷化解对策——人力资源管理法律顾问全书》（法律出版社2011年版)，并有多篇学术论文和文章发表，主办一克拉公司法沙龙和微信公众号“投资中国”。

Chapter01
第一章股权激励：是与非
第一节有特别对价：股权激励抑或赠与？
第二节股权激励关系的否定
Chapter02
第二章股权激励争议类型
第一节劳动争议类
第二节合同纠纷类
第三节公司纠纷类
Chapter03
第三章股权激励争议案件的管辖
第一节劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷
第二节无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷
第三节股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理
第四节地域管辖
Chapter04
第四章激励者
第一节个人激励者
第二节来自非用人单位的激励
第三节寻找真正的激励者
第四节虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈
Chapter05
第五章激励对象
第一节关联公司的激励对象
第二节激励对象的身份丧失
第三节离婚纠纷中的股权激励权益分割
Chapter06
第六章激励协议的效力
第一节协议不成立
第二节激励协议有效
第三节激励协议无效和未生效
第四节持股方式约定不明
Chapter07
第七章股权激励工具
第一节现金激励
第二节利润分红权
第三节股东收益权
第四节虚拟股权(份)
第五节实股激励和股权赠与如何区分
第六节性股票及解锁
第七节期权激励
Chapter08
第八章股权激励条件
第一节附期限：“出卖”时间换股权
第二节工作业绩与公司利润
第三节其他激励条件
第四节双重条件：“挖”过来的员工，“补偿式”的激励
Chapter09
第九章激励协议的履行
第一节激励决策的效力之争
第二节履行条件具备，股权激励待遇可以拥有
第三节履行条件之主体不符或标的不明
第四节激励权益的实现
第五节无法履行的认定
Chapter10
第十章持股平台
第一节持股平台和间接持股——尊重约定
第二节退出持股平台，合伙份额怎么办？
Chapter11
第十一章出资和保证
第一节员工出资的原因——股权激励对价？借款？其他原因？
第二节赠与式激励
第三节保证金和押金
Chapter12
第十二章股东资格
第一节确认股东资格
第二节股权代持
第三节股东知情权
第四节股东主张其他权益
第五节股东资格的否定
第六节股东资格丧失
Chapter13
第十三章股权转让
第一节股权有“价”赠与
第二节激励股权(份)赠与后能否撤销
第三节股权(份)转让的效力
第四节股权转让价格
第五节激励股权预留
第六节代持股转让
Chapter14
第十四章股权回购
第一节股权回购条款的效力
第二节股权回购义务的履行
第三节股权回购条件
第四节股权回购价格
第五节激励对象无过错，返还入股款
第六节激励者违约，返还入股款
Chapter15
第十五章股权激励与劳动关系
第一节股权激励与劳动关系之间的关系
第二节工资和现金激励的关系
第三节激励收益的返还
第四节特殊劳动或者劳务报酬
第五节共同履行
Chapter16
第十六章劳动关系解除和终止
第一节双方无过错，劳动关系解除
第二节不在职，无分红(虚拟股权)
第三节人走，转股有对价
第四节人走，扣股无对价
第五节离职不行权
第六节提前离职，权益返还
第七节离职后非激励对象
第八节离职协议放弃权利
第九节单位违法解除劳动合同，激励股权如何处理
Chapter17
第十七章激励对象违约违法违纪
第一节在职竞业
第二节离职后竞业
第三节激励对象违约违纪
第四节激励对象犯罪
Chapter18
第十八章激励协议的解除和终止
第一节激励协议的解除
第二节激励协议的终止
Chapter19
第十九章特殊主体
第一节上市公司
第二节国有企业
第三节外商投资企业
后记