贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究--聚文网

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内容简介

《贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究》主要的创新点在于：一，在研究视角上，我们尝试以调节效应模型，进一步探究了贸易自由化对企业组间工资不平等的动态影响；分析了贸易自由化程度的提高将如何影响内销企业的组内工资不平等；将研究视角延伸至企业内部，分析了贸易自由化程度的提高将如何影响企业内不同技术水平的工人之间的工资不平等。二，在理论模型上，该书以E-K的研究为基础，构建了较为完整而全面的理论模型，分析贸易自由化对企业组间工资不平等、企业组内工资不平等以及企业内工资不平等的影响机制。三，在内生性问题上，一方面，我们选取了“企业所在省份报关口岸的数量”作为工具变量，通过两阶段小二乘法，消除贸易自由化影响企业组间工资不平等时潜在的内生性问题；另一方面，以我国十大主要出口目的地对中国出口产品所征收的关税税率，计算我国各行业的平均出口关税，以更具外生性的贸易自由化指标来消除潜在的内生性问题。

1 绪论
1．1 研究背景及意义
1．2 文献回顾与述评
1．3 研究思路、内容与方法
1．4 创新之处

2 我国贸易自由化与工资不平等的发展现状
2．1 中国贸易自由化的发展现状
2．2 中国工资不平等的发展现状
2．3 本章小结
3 贸易自由化影响工资不平等的理论基础
3．1 贸易理论回顾
3．2 理论模型设定
3．3 本章小结

4 贸易自由化对企业组间工资不平等的影响
4．1 实证模型设定与数据说明
4．2 实证结果分析
4．3 稳健性检验
4．4 本章小结

5 贸易自由化对企业组内工资不平等的影响
5．1 实证模型设定与数据说明
5．2 实证结果分析
5．3 稳健性检验
5．4 本章小结

6 贸易自由化对企业内工资不平等的影响
6．1 实证模型设定与数据说明
6．2 实证结果分析
6．3 稳健性检验
6．4 本章小结

7 出口贸易模式与企业工资不平等
7．1 实证模型设定与数据说明
7．2 实证结果分析
7．3 稳健性检验
7．4 本章小结

8 结论与启示
8．1 研究结论
8．2 政策建议
8．3 本书的不足与展望
参考文献

贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究

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