马斯洛论管理(精华版)--聚文网

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编辑推荐

1.人本心理学代表人物看透人心后的提出的管理法则。如何提高员工积极性，让员工感到被尊重的根源方法。2.全面阐述了推动福特汽车迅猛发展的“开明管理”理论3.“中科经典管理译丛”，一切管理思想的源头活水4.教育管理博士、以色列 SIT 创新导师、复旦大学管理学院高级管理人员发展中心总监倾情献译！

内容简介

本书原名《优心管理》，首次出版于1965年，是亚伯拉罕.马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写的一本日记，更是他对管理的总结与反思。这本书将需求层次理论融入管理的科学，认为员工内心也潜藏着不同层次的需要，满足他们迫切的需要就可以激励他们行动，成为员工成长的主要原因和动力。他的管理哲学精义是:越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。在他看來，优秀的领导者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气

作者简介

亚伯拉罕·马斯洛：美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家, 心理学第三势力的领导人。

第一章自我实现的人对责任、工作、使命的态度001
第二章工作、责任、使命
——关于自我实现的补充说明007
第三章自我实现的责任017
第四章对于不同管理阶层的管理方针019
第五章关于开明经济和管理023
第六章管理政策对不同个体的忽视041
第七章增长与倒退力量的平衡043
第八章关于开明管理与组织理论的目标与指示047
第九章倒退的力量051
第十章关于工作环境中的自尊心055
第十章管理是种心理学实验065
第十二章开明管理是爱国主义的种表现形式073
第十三章心理健康与优秀管理者、主管、领班等人的特征之间的关系——读利克特著作有感081
第十四章关于心理健康与优秀管理者特征之间关系的进步——说明读利克特著作有感089
第十五章关于开明管理099
……

马斯洛论管理(精华版)

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