中小企业人力资源组织与管理--聚文网

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内容简介

“中小企业人力资源组织与管理”是为培养自学应考者的人力资源组织与管理的基本理论和应用能力而设置的一门实用性很强的课程。本书内容包括：人力资源管理与开发导论，对员工的认知，人力资源战略规划，工作分析、工作设计和工作评价，员工招聘与素质测评，组织管理，人力资源培训与开发，激励，薪酬管理，绩效管理，跨文化人力资源管理，劳动关系管理。本书既可以作为工商管理、人力资源管理及其他相关专业本科生的教材．也可以作为企业管理人员或其他相关人员的培训用书。

第一章人力资源管理与开发导论
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理与开发的含义与内容
第三节人力资源管理理论的演化过程
第二章对员工的认知
第一节西方管理过程的人性假设
第二节马克思主义的人性观
第三节心理活动的生理基础
第四节个体差异
第三章人力资源战略规划
第一节人力资源战略规划概述
第二节人力资源战略规划的内外部环境与战略规划制定流程
第三节人力资源供求预测与平衡方法
第四章工作分析、工作设计和工作评价
第一节工作分析与工作设计概述
第二节工作分析的主要内容和流程
第三节工作分析信息收集方法
第四节工作说明和工作规范的编写
第五节工作设计的方法
第六节工作评价的方法
第五章员工招聘与素质测评
第一节人力资源招聘概述
第二节员工招聘的渠道
第三节人力资源素质测评
第四节人力资源招聘效果评估
第六章组织管理
第一节企业组织设计
第二节中小企业组织结构的类型与选择
第三节企业人力资源管理制度设计
第七章人力资源培训与开发
第一节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节培训方式及其选择
第四节员工培训项目效果评估
第八章激励
第一节激励概述
第二节激励的基本理论
第三节激励体系设计
第九章薪酬管理
第一节薪酬与薪酬管理概述
第二节薪酬制定
第三节职位评价的方法
第四节薪酬管理的发展
第五节福利
第十章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效考核的标准、内容与方法
第三节绩效考核的实施过程
第四节绩效考核反馈
第十一章跨文化人力资源管理
第一节文化差异及其冲突的处理模式
第二节跨国企业的跨文化管理
第三节我国企业跨文化人力资源管理模式选择
第四节中小企业跨文化人力资源管理的对策
第十二章劳动关系管理
第一节劳动关系
第二节劳动合同
第三节劳动争议及处理
附录考试大纲
参考文献

中小企业人力资源组织与管理

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