中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉--聚文网

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内容简介

本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管理的前沿结论。

作者简介

管理学博士、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、博士生导师。主要研究方向：人力资源管理、企业跨国经营。

自序1
第一篇
中国人力资源管理实践与中国企业雇佣关系模式研究
第一章中国情境下人力资源管理实践与发展3
一、中国情境下人力资源管理研究3
二、知识转移本土化和人力发展资源管理12
第二章中国现代企业雇佣关系模式22
一、新时代下中国企业雇佣关系管理22
二、雇佣关系氛围、员工态度与合作伙伴关系的交叉作用机制24
三职场中雇佣关系冲突:量表开发、结果和解决方案探究39
第二篇
中国企业雇佣关系模式的前因研究
第三章雇佣关系的影响因素述评61
一、劳资冲突研究述评61
二、雇佣关系研究述评69
第四章中国情境下雇佣关系模式的影响因索探究80
一、人力资源管理重要性和能力对企业雇佣关系模式的影响80
二、民营企业雇佣关系模式的关键影响因素与多案例研究91
……

中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉

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