国有企业人事制度改革与发展--聚文网

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内容简介

本书通过梳理国有企业人事制度改革的历史脉络，论述了改革开放以来国有企业人事制度改革在各个历史时期的政策措施和实践探索，分析了国有企业人事制度改革取得的成效，提出了新的历史时期进一步深化国有企业人事管理制度改革的关注点。主要内容为：导言、第一章国有企业人事制度改革的基本进程、第二章国有企业在劳动用工制度改革、第三章国有企业工资分配制度改革、第四章国有企业领导人员管理制度改革、第五章构建国有企业公司治理机制、第六章推进国有企业企业职业经理人制度建设、第七章国企混改进程中的人事制度改革第八章国有企业三项制度改革方面的主要成就和实践经验。

前言
第一章国有企业人事制度改革的基本进程
第一节放权让利，扩大企业用人自主权（1978——1987)
一扩大企业用人自主权
二推行劳动用工制度改革
三改革企业工资制度
四试点厂长（经理)负责制
第二节全面推进企业人事制度改革( 1987——1992)
一改革干部人事制度实行人事分类管理
二推进“政企分开”实行厂长经理负责制
三全面推行聘用合同制
四启动以“破三铁”为标志的企业三项制度改革
第三节初步建立现代企业人事管理制度（ 1992—2000 )
一改革企业人事管理制度
二规范国有企业领导体制
三改革国有企业组织管理制度
第四节全面深化企业人事制度改革（2000——2012)
一确立管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制
二市场化选聘企业经营管理者
三健全国有企业领导人员激励约束机制
四深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革
……

国有企业人事制度改革与发展

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