中国企业人力资源发展报告 （2022）

本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。

余兴安??全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

Ⅰ 总报告1中国企业人力资源发展报告（2022）  余兴安  范巍  佟亚丽／001一国有企业决战决胜改革三年行动／002二外贸外资企业力争“平稳发展”／008三民营企业灵活用工／011四中小企业减负、稳岗、扩就业／013Ⅱ 动态篇22022年中国企业人才短缺状况调查  杨慧玲／0163全球集成电路产业人才洞察  李重达／0324中小微企业稳岗扩就业政策研究  佟亚丽／049Ⅲ 行业篇5中国智能网联汽车研发人才队伍建设  刘义／06462018～2020年钢铁行业人力资源状况分析  姜维  臧若愚  王贺彬  张怡翔／0777网上外卖行业用工现状分析  王晓辉／1008家政服务业人力资源发展现状与趋势  葛婧／1139汽车新营销人才发展状况分析  宋冬毅／125Ⅳ 区域篇10北京城市副中心企业人力资源发展现状及趋势分析  赵海和／13811粤港澳大湾区战略性产业集群发展高层次人才需求分析  黄东琦／15712积极服务实体经济助力企业用工引才——宁波人力资源服务业协同实体经济高质量发展探索与实践  方建光  陈晓晖／182Ⅴ 制度篇13国有企业员工退出问题分析  郝乐乐  星光  邵博  赵鹏／19214基于“四位一体”组织模式的电力央企专职外部董事管理实践  陈自立  王立强  赵毛欠／20215电网企业建设内部人力资源市场分析  广东元韬企业管理咨询有限公司／21516公司金融顾问推进中小微企业转型发展作用机制分析  王振  王晓明／22917蓝领行业发薪模式探索——“发日薪”模式或将改变中国蓝领行业发薪历史进程  安心云人事／240Ⅵ 技术篇18企业柔性导向人力资源管理系统的研究综述与展望  苗仁涛  王子琼  西楠／25019组织领导力发展体系搭建的路径与方法  任建平  唐洁仪／26520关键事件论在金融行业人力资源管理中的应用  北京睿正人才管理咨询有限公司／285Ⅶ 案例篇21绩效体系的精益定制——某研发驱动型企业的绩效体系变革案例  李华丰／30222中国火箭人：组织将帅辈出的五力模型  梁荣成／31523煤炭科工集团科技人才评价体系建设  耿海将  徐志远  李松林／33124国有科技型企业实施股权激励实践探析——以广西交通投资集团下属科技公司为例  叶娟／34625北控水务一线员工技能提升探索与实践  北控水务集团北水教育中心／36026创新高层次人才培养模式实现铁路高质量发展——中国铁道科学研究院工程硕士培养实践  侯耀东／37027国有企业人力资源管理市场化改革实践探索——以聊城市财金建设发展有限公司为例    北京九州方略管理咨询有限公司、聊城市财金建设发展有限公司／382Abstract／396Contents／399