企业家激励约束与国有企业改革(修订版)--聚文网

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编辑推荐

本书讨论的国有企业改革和国有经济发展问题，在当今全面深化改革的新时代，具有重要理论意义和实践意义。

内容简介

本书运用现代优秀机制设计理论，研究企业家激励约束机制问题。当前，国有企业效率主要问题之一是对企业家的约束效率差，激励严惩不足。本书从企业家角色、产生机制、报酬结构与机制、控制权机制、声誉机制，以及公司治理结构和市场作用等方面，对相关问题作了深入的分析。最后，作者提出了国有企业企业家的激励约束应当由单一机制主导转变为四种机制的有效组合，并辅以相应的国有企业经营者年薪报酬方案设计。在当前加大国有企业改革力度的形势下，本书具有深远的理论意义和实践意义。

作者简介

黄群慧，博士，现为中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师，中国社会科学院大学经济学院院长，《经济研究》主编，《经济学动态》主编。主要研究领域为企业管理和产业组织。研究方向包括国有企业改革、工业发展、企业人力资源管理尤其是激励机制设计、企业战略管理、比较管理与企业跨国经营、企业制度与组织结构分析等。2006年获得第十二届孙冶方经济科学奖论文奖。

上篇企业家的激励约束
导论问题的性质与研究方法
0.1.问题的产生及语义方面的说明
0.2问题的理论价值和现实意义
0.3相关理论方法述评
第1章企业家角色、行为假定与激励约束机制
1.1企业家理论和企业家角色
1.2企业家角色与企业家的行为模式:管理行为主义的解释
1.3企业家行为假定与企业家的激励约束机制
1.4基本分析模式:企业家激励约束机制的连续统一体模式
第2章企业家的产生机制、激励约束机制与企业效率
2.1一个关于企业家的产生机制、激励约束机制与企业效率的综合分析模式
2.2企业制度与机制组合:对分析模式的进一步说明
2.3机制组合与企业家行为模式选择
2.4小结
第3章企业家的报酬结构与报酬机制
……

企业家激励约束与国有企业改革(修订版)

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