薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究--聚文网

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内容简介

本著作从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理。具体结构安排如下：（1）薪酬外部公平性基础理论，包括绪论、薪酬外部公平性对高管行为影响机理以及高管薪酬公平性计量方法；（2）薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响，包括薪酬外部公平性对高管过度在职消费、非效率投资以及盈余平滑影响；（3）薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响，包括薪酬外部公平性对高管薪酬粘性以及高管薪酬同业参照选择影响。

第一篇薪酬外部公平性基础理论
第1章绪论
1.1 研究问题提出
1.2 研究内容与总体框架
1.3 研究思路与方法
1.4 理论基础
1.5 学术贡献
本章参考文献
第2章薪酬外部公平性对高管行为影响机理
2.1 薪酬公平性概述
2.2 高管机会主义行为表现
2.3 高管影响薪酬契约的行为表现
2.4 薪酬外部公平性对高管行为影响机理分析
本章参考文献
第3章高管薪酬公平性计量方法
3.1 高管薪酬公平性计量方法研究现状
3.2 高管薪酬外部公平性计量方法设计
3.3 高管薪酬内部公平性计量方法设计
本章参考文献

第二篇薪酬外部公平性对高管机会主义行为影响研究
第4章薪酬外部公平性对高管在职消费影响
4.1 引言
4.2 相关研究回顾
4.3 理论分析与研究假设
4.4 研究设计
4.5 实证过程及结果分析
4.6 拓展性研究
4.7 稳健性检验
4.8 结论与启示
本章参考文献
第5章薪酬外部公平性对高管非效率投资影响
5.1 引言
5.2 相关研究回顾
5.3 理论分析与研究假设
5.4 研究设计
5.5 实证过程及结果分析
5.6 内生性与稳健性检验
5.7 结论与启示
本章参考文献
……
第三篇薪酬外部公平性对高管薪酬契约影响研究

薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究

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