企业劳动用工风险提示与防范指南

本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，共11个专题，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。本书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助企业管理人员全面理解和正确运用劳动合同法及其司法解释。并在日常人力资源管理过程中，帮助企业完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险，促进企业长期向好发展。

张思星，资深律师，北京九稳律师事务所创始人，北京市朝阳区律师协会第三届人大代表与政协委员会副主任，北京市律师协会法律风险与合规管理委员会委员。拥有律师、国家注册拍卖师、法务会计师、投资分析师、调解员等多种资格，曾获得“2016年度服务全国中小企业发展优秀律师”“中国物流与采购联合会公共采购分会特聘专家”等荣誉。代表作有《企业破产全流程实务操作与案例精解》《企业法律风险防范实务操作与案例精解》《人力资源管理实务操作与案例精解》《法律常识》《股权纠纷实务操作与案例精解》《企业常见刑事法律风险防范全书》。在企业管理咨询、常年法律顾问、招投标与政府采购领域经验颇丰，其发起组建的“为企业提供一站式法律服务和赋能”的服务理念及律师团队，得到广泛好评。

第1章 劳动合同订立与履行中的风险/1
1.劳动者入职后，单位没有及时与其签订劳动合同有什么风险？/1
2.订立合同时要求扣押劳动者证件或要求劳动者交纳保证金的，有什么风险？/5
3.用人单位在劳动合同中任意规定自己一方的免责条款的，有什么风险？/8
4.用人单位在劳动合同中任意规定竞业禁止条款的，有什么风险？/11
5.具备相应资格的员工申请签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，有什么风险？/15
6.与身份不明的人签订劳动合同有什么风险？/21
7.与童工签订劳动合同有什么风险？/25
8.员工劳动合同到期后继续工作，用人单位不及时与之签订书面劳动合同的，有什么风险？/29
9.公司新任领导擅自变更劳动合同内容的，有什么风险？/33
10.用人单位未与劳动者商量，随意调换职工工作岗位的，有什么风险？/37
第2章 劳动合同解除与终止中的风险/41
11.用人单位在劳动者医疗期内与之解除劳动合同的，有什么风险？/41
12.经济性裁员中，裁除应当优先留用的劳动者的，有什么风险？/46
13.按照“末位淘汰制”解聘员工的，有什么风险？/49
14.用人单位单方与职业病患者解除劳动合同的，有什么风险？/53
15.不给离职的劳动者开具相关证明，会有怎样的风险？/56
第3章 试用期、服务期规定与操作中的风险/60
16.弹性约定试用期工资，会有怎样的风险？/60
17.用人单位不顾劳动合同的期限，随意确定试用期长短的，会有怎样的风险？/63
18.用人单位与刚入职的员工仅签订试用期合同而不签订劳动合同，会有怎样的风险？/66
19.用人单位约定的服务期期限大于劳动合同的期限，会面临怎样的风险？/69
20.服务期合同中违约金条款约定不明，会给企业带来什么风险？/73
第4章 工资规定与发放中的风险/76
21.不清楚大力度优惠工资标准，支付的工资低于大力度优惠工资标准的，会有什么风险？/76
22.疫情期间，因停工停发劳动者工资的，有哪些风险？/80
23.用人单位扣发依法参加社会活动员工的工资的，有什么风险？/84
24.用人单位以扣发工资的形式弥补劳动者给公司造成的损失的，有什么风险？/87
25.拖欠员工工资的，有哪些风险？/91
26.以购物卡、代金券等形式发放工资的，有什么风险？/95
第5章 社保、公积金与个人所得税操作中的风险/98
27.将员工的社会保险费用折合成现金发给员工，有什么风险？/98
28.使用虚假职工名册申报、缴纳社会保险费，有什么风险？/103
29.应劳动者要求而不为其办理社会保险手续并缴费的，有什么风险？/106
30.用人单位未足额缴纳社会保险费也拒不提供担保的，有什么风险？/109
31.协助劳动者违法提取公积金的，有什么风险？/112
32.私下发放工资帮助劳动者逃避个人所得税的，有什么风险？/116
第6章 工作时间、休息休假规定与操作中的风险/121
33.用人单位与员工签订“员工自愿服从单位加班安排”协议的，有什么风险？/121
34.因员工拒绝加班而扣发其工资或奖金的，有什么风险？/125
35.加班只安排补休，不支付加班费的，有什么风险？/128
36.用人单位自主随意制定员工年休假标准的，有什么风险？/132
……