人力资源管理--聚文网

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编辑推荐

“人力资源”最早由彼德·德鲁克（１９５４）在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定，而人力资源管理作为一门新兴的学科，问世于２０世纪７０年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想可谓源远流长，从１８世纪末的工业革命开始，先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段，一直到２０世纪７０年代才进入人力资源管理阶段。２０世纪８０年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并逐渐取代人事管理。进入２０世纪９０年代，人力资源管理理论不断发展，人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务，人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变，标志着战略人力资源管理理论的形成。

内容简介

《人力资源管理》一书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源管理战略和规划、组织架构与设计、人力资源招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、跨文化人力人力资源管理、创业企业人力资源管理和大数据人力资源管理。全书每个章节均融入人力资源管理近期新发展成果及具体应用。同时，《人力资源管理》一书以课程思政为引领，加入中国本土化案例，从中挖掘传统人力资源管理的智慧，旨在启发学生。

作者简介

杨仕元，女，中共党员，管理学博士，硕士研究生导师，主要研究方向为创新创业、战略人力资源管理。出版学术专著2部，获四川省哲学社会科学二等奖1项。主持（主研）省部级课题十余项。李伟，男，四川农业大学讲师，经济学博士，在核心期刊发表论文10余篇，研究方向为农村人力资源管理、劳动经济学。程浩，男，四川农业大学讲师，经济学博士，在核心期刊发表论文十余篇，研究方向为人力资源管理理论与实践。

第一章人力资源管理导论学习目标
引导案例
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节人力资源管理的发展
第四节本书的结构与框架
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
第二章组织设计与工作分析学习目标
引导案例
第一节组织设计与组织结构
第二节部门设置与组织变革
第三节工作分析
本章小结
复习思考题
案例分析
参考文献
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人力资源管理

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