技术推动力 京津冀高技术产业集群人才流动及配置策略

本书通过系统的调查研究，全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动的现状，从经济、社会、资源等层面分析和总结了京津冀人才流动的特点及其存在的问题，并深入分析了问题产生的原因，提出了具有建设性和可行性的建议。在此基础上，本书构建了京津冀人才流动理论模型，提出了人才流动的实现途径，并对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。
本书适合从事产业政策规划的人士阅读，也可作为相关专业的教材或教学参考书。

边婷婷，女，博士，北京联合大学管理学院副教授。主持省部级以上课题3项，专著1部、论文10余篇，"北京市优秀人才”、"北京市拔尖人才”

第1章 高技术产业集群与人才流动
1.1 产业集群与高技术产业集群概论
1.1.1 产业集群概论
1.1.2 高技术产业集群概论
1.2 区域经济一体化的相关研究
1.2.1 区域经济一体化的内涵
1.2.2 区域经济一体化的形成机制
1.2.3 区域经济一体化的形成途径
1.2.4 区域经济一体化的兴起原因
1.2.5 区域经济一体化的发展进程
1.2.6 区域经济一体化的测度方法
1.2.7 区域经济一体化的理论述评
1.2.8 区域经济一体化的实证研究
1.3 人才流动的相关研究
1.3.1 人才流动概述
1.3.2 人才流动的生态机理
1.3.3 人才流动的影响因素
1.3.4 人才流动的动因
1.3.5 人才流动的作用
1.3.6 人才流动的措施
1.3.7 人才流动的研究成果
第2章 京津冀人才一体化与R＆D人才一体化
2.1 京津冀人才一体化
2.1.1 京津冀人才一体化的发展及现状
2.1.2 京津冀人才一体化的合作规划及实施状况
2.1.3 京津冀人才一体化的问题与不足
2.1.4 京津冀人才一体化的建议与对策
2.2 京津冀R＆D人才一体化
2.2.1 京津冀R＆D人才一体化现状
2.2.2 京津冀R＆D人才流动存在的问题
2.2.3 京津冀R＆D人才一体化的建议与对策
第3章 京津冀人才流动
3.1 京津冀R＆D人才情况和R＆D资源情况
3.1.1 京津冀R＆D人才情况
3.1.2 京津冀R＆D资源情况
3.2 京津冀R＆D资源及人才流动现状
3.2.1 京津冀R＆D资源现状
3.2.2 京津冀人才流动现状
3.3 京津冀人才资源调查数据分析
3.3.1 京津冀人才资源配置的对比研究
3.3.2 京津冀地区工资收入差距分析
3.3.3 京津冀地区专业技术人员从业结构的差异分析
3.3.4 京津冀地区教育水平及比较
3.3.5 京津冀地区科技创新人才集聚驱动力不足的原因
3.3.6 河北省人才资源的优劣势分析
3.4 加快京津冀R＆D人才一体化的建议与对策
第4章 京津冀人才流动存在的问题及建设性探索
4.1 京津冀人才合作的基础条件
4.1.1 经济基础
4.1.2 教育基础
4.1.3 科研活动基础
4.1.4 人才发展环境与政策基础
4.2 京津冀R＆D人才流动中存在的问题及分析
4.2.1 政府部门管理力度不够、人才合作统筹层次较低
4.2.2 基础设施建设和经济发展水平差距化大、区域协作不合理
4.2.3 人才引进的渠道不畅通
4.2.4 企业对人才管理不完善
4.2.5 人才流动“门槛”问题突出
4.2.6 人才机遇不足
4.2.7 经济发展不平衡
4.2.8 缺乏良性的合作机制
4.2.9 现有合作领域有待拓宽
4.2.10 政策衔接不通畅、人才市场相对分割
4.3 京津冀R＆D人才流动的建设性探索
第5章 京津冀人才流动理论模型
5.1 常用的人才流动理论
5.1.1 国外人才流动理论的研究
5.1.2 国内人才流动理论的研究
5.2 京津冀地区的人才结构及其与产业结构的相关性
5.2.1 京津冀地区的人才结构
5.2.2 京津冀地区人才结构与产业结构的相关性
5.3 京津冀人才流动的内在驱动力、效能和实现途径
5.3.1 京津冀人才流动的内在驱动力
5.3.2 京津冀人才流动的效能
5.3.3 京津冀人才流动的实现途径
5.4 京津冀的产业结构和人才流动的途径选择
5.4.1 京津冀地区产业结构的错位布局与人才结构的错位布局
5.4.2 京津冀地区产业链布局与人才结构布局
5.4.3 京津冀人才一体化的实现途径
5.5 人才流动研究的未来展望
第6章 京津冀人才资源的配置
6.1 京津冀三地政府的政策与支持
6.2 京津冀三地政府的具体措施及其效果与影响
6.3 京津冀地区人才资源配置存在的问题及分析
6.4 京津冀地区人才资源配置的趋势及建设性意见
6.4.1 京津冀地区人才资源配置的趋势
6.4.2 对京津冀人才资源配置的建设性意见
参考文献