中国企业出口与工资溢价动态发展研究--聚文网

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内容简介

本书以作者博士论文为底稿而作。20世纪90年代以来，随着企业数据的可获得性，国际贸易研究转向微观化。以各国企业数据为样本的大量实证研究发现：出口企业不仅生产率普遍高于非出口企业，而且工资水平也普遍高于非出口企业，这一现象被称为出口企业的“工资溢价”现象。相关研究迅速成为国际贸易分配效应的新热点。

作者简介

丁宁，国际贸易学博士。现为嘉兴南湖学院应用金融学院讲师。研究方向为国际贸易理论与政策。近年来参与多项重量、省级课题，在《经济理论与经济管理》《商业经济与管理》《社会科学战线》等杂志上发表文章十余篇。

第一章导论
第一节研究背景与意义
第二节重要概念界定
第三节研究思路与研究方法
第四节拟解决的关键问题与可能的创新点
第二章出口对企业工资溢价影响的文献述评
第一节出口对企业工资溢价影响的理论研究
第二节出口对企业工资溢价影响的经验研究
第三节针对中国问题的相关研究
第三章出口对企业工资溢价影响的理论分析
第一节出口对企业工资溢价影响的生产率机制
第二节出口对企业工资溢价影响的劳动力构成机制
第三节出口对企业工资溢价影响的租金分享机制
第四节本章小结
第四章出口对工资溢价的影响：基于生产率机制的实证检验
第一节出口企业工资溢价的“典型事实”
第二节出口与企业工资溢价的实证检验
第三节内生性问题与倾向评分匹配
第四节机制检验与扩展分析
第五节本章小结
第五章出口与工资溢价：基于劳动力构成机制的实证检验
第一节数据来源与描述性统计
第二节回归方程设计与结果分析
第三节内生性问题处理与倾向评分匹配
第四节机制检验和扩展分析
第五节出口与企业内工资溢价
第六节本章小结
第六章出口与工资溢价：基于租金分享机制的实证检验
第一节企业工人集体议价能力的测度
第二节出口对工人集体议价能力影响的实证检验
第三节机制检验
第四节本章小结
第七章主要结论、政策启示与研究展望
第一节主要结论
第二节政策启示
第三节研究展望
参考文献
后记

中国企业出口与工资溢价动态发展研究

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