人力资源管理理论与实务(第2版)--聚文网

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内容简介

人力资源管理是一门实务性非常强的学科。本书突出应用导向，侧重阐述如何运用人力资源管理相关方法解决管理实践中的问题。全书共分8章，以人力资源管理的职能为主线展开论述：开篇阐述人事管理与人力资源管理的区别，以及直线部门经理与专业人力资源经理的职责分工；然后简明清晰地介绍了人力资源管理的几大模块，包括职位分析、人力资源战略与规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理。第2版是近期新版，遵循学习立方体原理编写，理论联系实际、注重练习和实践，以提升实践性；注重学生间、师生间的互动及讨论，以增强交互性；运用各种教学方法激发学习者的积极性和学习兴趣，以提升自主性。本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生教材，也适合从事人力资源工作的在职人员学习参考，还可作为经济专业技术资格考试（人力资源管理专业）的配套参考书。

作者简介

闫飞龙，河北农业大学讲师，南开大学MBA，英国布莱顿大学访问学者，获评河北农业大学优秀教师。教学中注重培养本科生的整合思维能力、沟通能力、分析和解决问题能力。发表了《学习迁移理论在人力资源管理教学中的应用》《本科生理论课课堂管理策略研究》等论文。

第1章概述
第1节管理与管理者
第2节人力资源管理概述
第3节人力资源管理的组织基础
第2章职位分析
第1节职位分析概述
第2节职位分析案例
第3章人力资源战略与规划
第1节人力资源战略
第2节人力资源规划
第4章员工招聘
第1节招聘概述
第2节招募的渠道
第3节甄选
第5章培训与开发
第1节培训概述
第2节培训的过程
第3节职业生涯管理
第6章绩效管理
第1节绩效管理概述
第2节绩效管理过程
第3节绩效考评方法
第7章薪酬管理
第1节薪酬管理概述
第2节基本薪酬
第3节可变薪酬
第4节福利
第5节特殊群体的薪酬管理
第8章员工关系管理
第1节概述
第2节劳动关系管理
第3节劳动保护
选择题参考答案
参考文献

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