企业劳动法律风险提示650项(第2版)

根据《民法典》和近期新法律规定修订 22个专题深入提示企业劳动法律风险 法律分析、解决问题建议精准到位 一册在手让您全面掌握劳动法律实务和技能

本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。
本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

李新，法学硕士，毕业于华东政法学院。从事法律工作20余年。曾在上海法院工作。2008年开始律师执业，现为北京京都（上海）律师事务所律师、合伙人。主要业务领域为：企业法律顾问，与劳动法、公司法相关的咨询、合规等综合性法律服务，疑难案件诉讼。

大力拓展企业合规法律服务新蓝海（代序）
第二版自序
第一版前言
第一章招聘与录用
一、用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者
二、用人单位丧失经营主体资格后继续用工
三、委托未经许可或者超越许可范围的经营性人力资源服务机构从事招聘或其他职业中介活动
四、招用人员的简章、招聘广告中未明确劳动合同主要内容
五、招聘广告、招聘过程中有对劳动者身份情况存在、歧视的内容
六、在招聘、签订劳动合同时、歧视女职工
七、在招聘广告中出现国家法律禁止出现的内容
八、招聘广告中含有虚假或者引人误解，欺骗、误导消费者或者贬低其他生产经营者的内容
九、招用无合法身份证件的人
十、以招用人员为名，以欺诈等手段，牟取非法、不正当利益或进行其他违法活动
十一、招聘人员时用人单位诋毁其他用人单位信誉，或者给予劳动者、其他用人单位商业贿赂
十二、用人单位未为其录用的外国人办理就业许可证件、工作签证、居留证件，或者录用超出工作许可限定范围在中国境内违法就业的外国人
十三、未根据当时有效的规定为聘用的中国台、港、澳地区居民办理《台港澳人员就业证》并办理备案手续
十四、未根据当时有效的规定为聘用的定居国外人员办理《定居国外人员在沪就业许可核准证》
十五、录用有国家法律法规禁止招聘情形的人员
十六、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同、自动离职、尚未办理完毕离职手续，或者无法提供已解除劳动关系证明的劳动者
十七、录用劳动者时，未及时、全面核实其身份情况、工作经历、专业技能等是否真实有效，未根据需要做背景调查
十八、录用重要岗位或者特殊岗位劳动者时，未要求其在指定体检医院体检
十九、损害劳动者对劳动合同、岗位基本情况的法定知情权
二十、个人承包经营用人单位的，违法招用劳动者
二十一、不具备合法经营资格的用人单位挂靠其他用人单位招用劳动者从事独立经营活动
二十二、外国企业未经规定的程序，擅自通过其境内常驻代表机构招用劳动者
第二章劳动合同签订
一、已发送聘用通知书（Offer），经劳动者承诺后又拒绝其入职
二、未与劳动者当面签订劳动合同
三、签订劳动合同时只有人事签字，未加盖用人单位公章
四、未明确规定签订劳动合同的程序、入职流程和合同样本
五、未明确规定人事签订劳动合同的程序
六、未与担任公司其他职务的董事（包括董事长）、监事，以及总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员签订书面劳动合同
七、未与本单位特殊人员签订书面劳动合同
八、录用外单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员等特殊劳动关系人员后，未与其签订书面劳动合同
九、扣押劳动者身份证件，或以担保等名义向劳动者收取财物
十、未按规定要求签订电子劳动合同
十一、劳动者入职后未在规定的期限内提供身份证件、《就业失业登记证》（或《劳动手册》）、《农村富余劳动力求职登记卡》、社保账号、住址等资料
十二、未在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同
十三、入职后一个月内经书面通知后，劳动者不愿意签订书面劳动合同
十四、入职后超过一个月未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系
十五、劳动者因入职后超过一个月未签订书面劳动合同而要求确认劳动关系
十六、用人单位为规避劳动保护、社会保险、经济补偿金等义务，故意与应当签订劳动合同的劳动者签订劳务合同
十七、签订劳动合同时未填写签订日期
十八、倒签劳动合同日期
十九、劳动合同无效后形成事实劳动关系
二十、应当与劳动者首次签订无固定期限劳动合同而违法不予签订
二十一、因未签劳动合同、无约定工资标准而无法确认双倍工资计算依据
二十二、与从事矿山井下等繁重体力劳动以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工签订劳动合同的期限超过八年


二十三、与经许可来华工作的外国人签订超过五年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同

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