危机与未来 美国工会组织的发展

蔡森教授是美国知名的劳动关系专家，对工会组织结构、治理与发展、集体谈判以及国际劳动关系有深入的研究，曾作为值得关注的劳动关系教育家和研究者被列入马奎斯世界名人录。在这本引人入胜的书中，作者将美国工会描绘为复杂的自治组织，并正在努力恢复其失去的会员数量、谈判能力和政治影响力。

美国工会历史悠久，本书以简洁明快的语言介绍了美国工会的源起、发展，以及当前遭遇的困境，预测了美国工会未来发展的各种可能性，清晰地解答了美国工会“从哪里来、如今在哪里、未来将去向何方”等问题。本书的目的是简洁、中立、与时俱进地描述美国工会的面貌，从而提高当前有关工会问题的讨论的层次。

格里·蔡森（Gary Chaison），美国马萨诸塞州伍斯特市克拉克大学管理研究生院劳资关系方向的教授。研究方向是工会组织结构、治理与发展、集体谈判以及国际劳动关系。蔡森教授在美国与加拿大工会发展的决定因素、美国与其他几个国家工会合并的原因及影响等方面著作颇丰。最近，他正就信息技术对工会的影响、工会复兴的前景、工会合并的行为维度等问题开展研究。 刘宝坤，中国人民大学法学博士，公司律师、国有企业二级法律顾问，高级劳动关系协调师，长期从事工会群团工作和企业管理工作，研究方向为法社会学、劳动法，出版专著《劳动合同法实施效果研究——法律的表达与实践》《工会会员服务手册》等，在专业期刊发表学术论文多篇。

第一章 工会的演化
早期情况
两次世界大战之间工会的衰退与复苏
“二战”期间和战后的工会
结论
第二章 工会的组织结构与发展
工会的组织结构
工会发展与衰落
结论
第三章 工会治理与管理
工会治理
工会行政管理
结论
第四章 作为谈判代理人的工会
谈判的基础
集体谈判结构
集体谈判协议
妥协性谈判的回归
罢工活动的衰落
结论
第五章 政治中的工会
工会政治活动
工会与政治运动
结论
第六章 工会复兴
工会组建
集体谈判
政治活动
工会的职能与结构的变化
结论
第七章 结论：未来的工会
衰退
复苏
革新
结论
致谢
附录

     冈珀斯无疑是“现代美国工会运动的主要”。”美国劳工联合会的有名历史学家菲利普·塔夫脱（Philip Taft）这样描写冈珀斯：“在他那个时代至以后，没有人像冈珀斯那样拥有对北美入会劳工无所不在的影响力。”冈珀斯不曾控制过任何大型工会，他的主张在劳联内部总是面临许多反对意见，他也没有威严的外表，他的“影响力来自他的智慧，他对工会运动的高度忠诚，对工作的无限付出，令人惊叹的工作能力，对工人需求的了解和著文对工人需求进行表达的力量，和解与谈判的才能，以及他愿意接受他和劳联只对所属组织行使有限权力”。 尽管冈珀斯起初曾被社会主义政治和激进工会主义吸引．但他在劳工运动中的个人经历，特别是卷烟行业工会内猖獗的意识形态党派之争，让他形成了一套实用主义的工会主义观点。冈珀斯对劳工骑士团改革主义的使命、开放的入会标准以及其高级领导人的权力很不满。他认为，工会组织需要做的，不是追寻那些遥不可及的乌托邦式的目标，而是寻求改善工人在现有经济体系下的实际待遇。改进立法的目标应当是加强而非取代集体谈判。资方和劳方在劳动领域可能存在一些共同利益，但他们对工人在企业利润中占多少份额才算合理这一问题，不可避免地会有不同意见，而这一问题只能通过直接的谈判予以解决。这一观点是如此直白、实用，且与劳动紧密相关，因此被称为“纯粹工会主义”。冈珀斯如此写道：，工会组织不仅要讨论经济和工会问题，而且要用一种实事求是的方式去处理这些问题，以改善今日人们的生活状况。美国工人运动的基础原则是承认首要的事情必须首先处理。我们的职责中，首要的关键点是立即为雇佣工人提供保护；增加他们的工资；减少工时，避免漫长工作日对工人的侵害；改善工作场所的安全和卫生条件；使工人从那些导致其像奴隶一般生活的严苛管理、吹毛求疵等境况中解放出来。我再次强调，本质上，这些才是工会主义的主要目标……我们伟大的劳工联合会绝不放弃这一信念，也不会去支持几十年来反复出现的任何拯救或毁灭社会的计划。 劳联确立了一些原则，来避免劳工骑士团组织结构方面的缺陷。首先，劳联的成员工会拥有接近管辖权，每个工会都在其章程中明确了某一类的会员标准，而不会与其他工会重叠。心纠其次，劳联被设计成由众多自治工会组成的联合，用劳联领导人的说法就是“用沙子拧成的绳子”，劳联的权力来源于各成员工会，只是被让渡给了联合会而已。然而，冈珀斯和劳联也为地方职业工会的组建工作提供帮助，希望众多的职业工会能够在这些行业中联结成全国性的工会组织，并被吸收为联合会的成员。由于上述政策的实施，联合会的成员数量由1897年的58个增长到了1904年的120个。 P9-11